ClassDojo 高级增长营销负责人（美国远程）
负责 ClassDojo 全球 K–12 教育应用的用户获取，拓展现有网络以外的家庭用户。 开发并扩大付费、社交媒体、网红及其他获客渠道。
描述
- 拓展 ClassDojo 触达现有网络以外家庭用户的方式。
- 制定 Dojo Sparks 和 Dojo Islands 的用户获取策略。
- 开展实验，建立并扩大能够吸引新付费用户的渠道。
- 初期以一人团队负责增长营销。
- 统筹从规划到分析的实验，并扩大有效做法。
- 建立支持持续增长的体系、流程和合作关系。
- 与产品、创意、数据和营销负责人合作。
- 规划付费和免费用户获取，初期重点关注社交媒体和网红合作。
- 提出假设、启动测试、评估结果，并决定扩大或停止哪些投入。
- 手动寻找并验证渠道，再通过代理机构、工具和自动化扩大有效做法。
- 设定绩效指标和投资回报门槛。
- 测试价值主张、落地页和新用户引导，以提升转化率。
- 为信息传达、定向和转化漏斗各阶段制定实验与衡量框架。
- 运用外部专业经验、现代工具和人工智能提升成效。
- 协助建立 ClassDojo 的长期增长营销能力。
任职要求
- 至少八年增长营销、效果营销或消费者营销经验。
- 有高增长消费类或平台型公司的工作经验者优先。
- 有从策略到执行全面负责用户获取成效的经验。
- 具备出色的数据分析判断力，能运用数据评估投资回报率、转化率和增长取舍。
- 有在 30 至 150 人的小型或中型团队中担任通才的经验。
- 精通至少一个获客渠道，例如付费社交媒体、网红营销、合作伙伴关系、搜索引擎优化或搜索引擎营销。
- 对其他获客渠道有扎实了解。
- 务实，注重执行。
- 能够在职责不明确的情况下独立开展工作。
- 沟通清晰简洁，并能有效开展跨职能协作。
- 有建立或扩大网红或创作者驱动增长项目的经验者优先。
- 有消费者订阅服务或付费消费产品经验者优先。
- 有早期阶段或快速扩张环境的工作经验者优先。
- 对运用人工智能和新工具有兴趣者优先。
福利待遇
- 远程工作。
- 提供平等就业机会。
- 为残障人士及有特殊需求者提供便利安排。
- 分布式团队，不限地点招聘，并要求与美洲时区有较多工作时间重叠。
