ClassDojo 資深成長行銷主管（美國遠端）
負責 ClassDojo 全球 K–12 教育應用程式的客戶獲取，拓展現有網絡以外的家庭用戶。 開發並擴大付費、社群、網紅及其他獲客管道。
說明
- 拓展 ClassDojo 觸及現有網絡以外家庭用戶的方式。
- 制定 Dojo Sparks 和 Dojo Islands 的用戶獲取策略。
- 進行實驗，建立並擴大能吸引新付費用戶的管道。
- 初期以一人團隊負責成長行銷。
- 主導從規劃到分析的實驗，並擴大有效做法。
- 建立支援持續成長的系統、流程和合作關係。
- 與產品、創意、資料和行銷主管合作。
- 規劃付費及非付費用戶獲取，初期著重社群和網紅合作。
- 提出假設、啟動測試、評估結果，並決定擴大或停止哪些投入。
- 手動尋找並驗證管道，再透過代理商、工具和自動化擴大有效做法。
- 設定績效指標和投資報酬門檻。
- 測試價值主張、登陸頁面和新手引導，以提升轉換率。
- 為訊息、目標受眾鎖定和轉換漏斗各階段制定實驗與衡量架構。
- 運用外部專業知識、現代工具和人工智慧提升成效。
- 協助建立 ClassDojo 的長期成長行銷能力。
職位要求
- 至少八年成長、效能或消費者行銷經驗。
- 具備高成長消費者或市集平台公司經驗者佳。
- 曾從策略到執行全程負責獲客成果。
- 具備出色的分析判斷力，能運用資料評估投資報酬率、轉換率和成長取捨。
- 曾在 30 至 150 人的小型或中型團隊中擔任通才。
- 精通至少一種獲客管道，例如付費社群、網紅行銷、合作夥伴、搜尋引擎最佳化或搜尋引擎行銷。
- 對其他獲客管道具備扎實了解。
- 務實且重視執行。
- 能在不明確的情況下自主工作。
- 溝通清楚精簡，並能有效跨部門合作。
- 具備建立或擴大網紅或創作者帶動成長計畫的經驗者佳。
- 具備消費者訂閱服務或付費消費產品經驗者佳。
- 具備早期階段或快速擴張環境經驗者佳。
- 對運用人工智慧和新工具有興趣者佳。
福利待遇
- 遠端工作。
- 提供平等就業機會。
- 為身心障礙者及有特殊需求者提供便利措施。
- 分散式公司，不限地點招募，且工作時間需與美洲時區有大幅重疊。
