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ClassDojo
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51 – 200 Employés
ConseilÉducationMarketing
ClassDojo est une entreprise de technologie éducative qui développe des outils de communication et d’engagement pour les classes et les communautés scolaires. Sa plateforme aide les enseignants à rester en contact avec les familles, à partager des informations sur la vie de la classe, à soutenir l’apprentissage socioémotionnel des élèves et à présenter leurs progrès au moyen de portfolios. Grâce à une communication multilingue et à un engagement marqué en faveur de la confidentialité et de la sécurité, ClassDojo accompagne les enseignants, les élèves et les parents qui souhaitent renforcer leur collaboration autour de l’apprentissage.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior du marketing de croissance, ClassDojo (télétravail, États-Unis)

Pilotez l’acquisition de clients pour l’application éducative mondiale de ClassDojo destinée aux élèves du primaire et du secondaire, et touchez des familles au-delà de son réseau actuel. Développez et étendez les canaux payants, sociaux, d’influence et autres.

USÉtats-UnisCACalifornieCTConnecticutNJNew JerseyNYNew YorkWAÉtat de Washington
178 500 $ – 250 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing de croissance

Description

  • Élargir la portée de ClassDojo auprès des familles au-delà de son réseau actuel.
  • Définir la stratégie d’acquisition pour Dojo Sparks et Dojo Islands.
  • Mener des expériences pour créer et développer des canaux qui attirent de nouveaux utilisateurs payants.
  • Au départ, diriger le marketing de croissance en tant qu’équipe d’une seule personne.
  • Piloter les expériences de la planification à l’analyse, puis développer les approches concluantes.
  • Créer des systèmes, des processus et des partenariats qui soutiennent une croissance durable.
  • Travailler avec les responsables Produit, Création, Données et Marketing.
  • Planifier l’acquisition payante et organique, en mettant d’abord l’accent sur les réseaux sociaux et les partenariats avec des influenceurs.
  • Formuler des hypothèses, lancer des tests, évaluer les résultats et décider des initiatives à développer ou à arrêter.
  • Trouver et valider des canaux manuellement, puis étendre les initiatives fructueuses avec des agences, des outils et l’automatisation.
  • Définir des indicateurs de performance et des seuils de retour sur investissement.
  • Tester les propositions de valeur, les pages d’atterrissage et le parcours d’intégration afin d’améliorer la conversion.
  • Élaborer des cadres d’expérimentation et de mesure pour les messages, le ciblage et les étapes du parcours de conversion.
  • Mobiliser une expertise externe, des outils modernes et l’IA pour accroître l’impact.
  • Contribuer au développement à long terme des capacités de ClassDojo en marketing de croissance.

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience dans le marketing de croissance, de la performance ou grand public.
  • Une expérience dans une entreprise grand public ou une place de marché à forte croissance est souhaitée.
  • Expérience avérée dans la prise en charge des résultats d’acquisition, de la stratégie à l’exécution.
  • Excellent jugement analytique et capacité à exploiter les données pour évaluer le ROI, la conversion et les arbitrages de croissance.
  • Expérience polyvalente au sein d’une petite ou moyenne équipe de 30 à 150 personnes.
  • Expertise dans au moins un canal d’acquisition, comme la publicité sur les réseaux sociaux, le marketing d’influence, les partenariats, le SEO ou le SEM.
  • Bonne compréhension des autres canaux d’acquisition.
  • Approche pragmatique et axée sur l’exécution.
  • Capacité à travailler en autonomie dans un contexte ambigu.
  • Communication claire et concise et collaboration efficace entre équipes.
  • Une expérience dans la création ou le développement de programmes de croissance portés par des influenceurs ou des créateurs est un atout.
  • Une expérience des abonnements grand public ou des produits payants destinés aux consommateurs est un atout.
  • Une expérience dans des entreprises en phase de démarrage ou en forte croissance est un atout.
  • Un intérêt pour l’IA et les nouveaux outils est un atout.

Avantages

  • Télétravail.
  • Égalité des chances en matière d’emploi.
  • Aménagements pour les handicaps et les besoins spécifiques.
  • Entreprise répartie qui recrute sans condition de lieu de résidence, avec un chevauchement important avec les fuseaux horaires des Amériques.

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