ERM допомагає організаціям розв’язувати складні завдання у сфері сталого розвитку, надаючи консультаційні послуги в таких секторах, як хімічна промисловість, фінансові послуги, виробництво, гірничодобувна промисловість, нафтогазова галузь і відновлювана енергетика. Компанія працює у сферах дотримання вимог ESG, ефективного використання ресурсів, декарбонізації, вуглецевих ринків, чистої енергетики, охорони здоров’я та безпеки, а також екологічного менеджменту, допомагаючи клієнтам інтегрувати принципи сталого розвитку в операційну діяльність і довгострокову стратегію.
Старший консультант з управління водними ресурсами та стічними водами — гібридний формат, Манчестер
Старший консультант підтримує клієнтів ERM у питаннях ефективного використання води, аудиту та оцінювання систем очищення. Посада передбачає участь у проєктах для гірничодобувної галузі, у сфері стічних вод і відповідального управління водними ресурсами в офісах Великої Британії.
Опис
- Проводити оцінювання ефективності та скорочення водоспоживання, а також зрілості систем управління водними ресурсами для промислових, виробничих, фармацевтичних компаній, підприємств харчової промисловості та виробництва напоїв, гірничодобувних і металургійних компаній.
- Аналізувати наявні дані та проводити аудити водоспоживання на об’єктах, щоб виявляти можливості й розраховувати практичну економію.
- Оцінювати системи очищення води та стічних вод, зокрема вимоги щодо дотримання норм, експлуатаційні показники й варіанти вдосконалення.
- Підтримувати комплексну перевірку та порівняльне оцінювання традиційних і нових технологій управління водними ресурсами та очищення води і стічних вод.
- Готувати зрозумілі технічні звіти, рекомендації та матеріали для бізнес-кейсів клієнтів.
- Підтримувати роботу з управління водними ресурсами на гірничодобувних і колишніх промислових об’єктах шляхом аналізу даних моніторингу, підготовки вихідних даних для концептуальної моделі об’єкта та попереднього оцінювання екологічних ризиків.
- Брати участь у підготовці пропозицій, матеріалів для залучення проєктів і технічних методик у сферах ефективного використання води, промислових стічних вод, шахтних вод і відповідального управління водними ресурсами.
- Координувати дані польових робіт і співпрацювати з командами об’єктів, фахівцями з довкілля, інженерами та керівниками проєктів.
- Наставляти молодших колег щодо аналізу даних, підготовки до аудитів, розрахунку можливостей і технічного написання.
- Керувати визначеними технічними результатами та щоденним виконанням завдань, брати участь в обговореннях із клієнтами й надавати технічно обґрунтовані рекомендації під належним наглядом старших фахівців.
Вимоги
- Релевантний професійний досвід у сфері водних ресурсів, стічних вод, екологічної інженерії або суміжній галузі.
- Глибокі знання з управління водними ресурсами та очищення води і стічних вод, зокрема промислового водокористування, якості стоків і підвищення ефективності експлуатації.
- Досвід підтримки або реалізації проєктів зі скорочення водоспоживання, аудиту води чи оцінювання зрілості систем управління водними ресурсами.
- Уміння інтерпретувати експлуатаційні дані про воду, виявляти аномалії, розраховувати можливості економії та перетворювати результати на практичні рекомендації.
- Обізнаність із такими секторами, як фармацевтика, харчова промисловість і виробництво напоїв, виробництво, гірничодобувна та металургійна промисловість або комунальні служби водопостачання.
- Високі навички технічного письма, інтерпретації даних і комунікації з клієнтами.
- Здатність самостійно керувати визначеними технічними напрямами, роблячи внесок у роботу міждисциплінарних проєктних команд.
- Впевнене володіння Excel для аналізу даних, розрахунків і візуалізації.
- Впевнене володіння Microsoft Office і SharePoint для створення документів та спільної роботи.
- Бажаний досвід роботи з ГІС, інструментами водного балансу, інструментами гідрологічного чи гідрогеологічного скринінгу та оцінювання варіантів очищення стічних вод.
Переваги
- Інклюзивне робоче середовище, у якому кожного цінують, поважають і підтримують.
- Рівні можливості для всіх кандидатів.
- Адаптації та підтримка під час відбору для кандидатів з інвалідністю або нейровідмінностями.
- Інструменти, підтримка та необхідні умови, які допомагають працівникам досягати успіху після початку роботи.
- Культура робочого місця, що сприяє відчуттю приналежності.
- Гібридний формат роботи.