ERM ayuda a las organizaciones a abordar desafíos complejos de sostenibilidad mediante servicios de consultoría en sectores como el químico, los servicios financieros, la manufactura, la minería, el petróleo y el gas, y las energías renovables. Su trabajo abarca el cumplimiento de criterios ESG, la eficiencia en el uso de los recursos, la descarbonización, los mercados de carbono, la energía limpia, la salud y la seguridad, y la gestión ambiental, ayudando a sus clientes a integrar la sostenibilidad en sus operaciones y estrategias a largo plazo.
Consultor sénior de gestión del agua y las aguas residuales – Manchester híbrido
Consultor sénior que presta apoyo en eficiencia hídrica industrial, auditorías y evaluaciones de tratamiento para clientes de ERM. El puesto contribuye a proyectos de minería, aguas residuales y gestión responsable del agua en las oficinas del Reino Unido.
Descripción
- Realizar evaluaciones de eficiencia hídrica, reducción del consumo y madurez para clientes industriales, manufactureros, farmacéuticos, de alimentación y bebidas, minería y metales.
- Revisar datos documentales y realizar auditorías del agua en las instalaciones para identificar oportunidades y calcular ahorros prácticos.
- Evaluar sistemas de tratamiento de agua y aguas residuales, incluidos los requisitos de cumplimiento, el rendimiento operativo y las opciones de mejora.
- Apoyar la diligencia debida y la comparación de tecnologías convencionales y emergentes de gestión y tratamiento del agua y las aguas residuales.
- Elaborar informes técnicos claros, recomendaciones y aportaciones para casos de negocio de clientes.
- Apoyar el trabajo de gestión del agua en operaciones mineras y emplazamientos históricos mediante la revisión de datos de seguimiento, aportaciones a modelos conceptuales del emplazamiento y evaluaciones preliminares de riesgos ambientales.
- Contribuir a propuestas, contenidos para la obtención de proyectos y metodologías técnicas sobre eficiencia hídrica, aguas residuales industriales, agua de mina y gestión responsable del agua.
- Coordinar las aportaciones del trabajo de campo y colaborar con equipos de las instalaciones, especialistas ambientales, ingenieros y gestores de proyectos.
- Orientar a colegas júnior en la revisión de datos, la preparación de auditorías, el cálculo de oportunidades y la redacción técnica.
- Gestionar los entregables técnicos asignados y la ejecución diaria de tareas, participar en conversaciones con clientes y proporcionar recomendaciones técnicamente defendibles con la supervisión sénior adecuada.
Requisitos
- Experiencia profesional relevante en agua, aguas residuales, ingeniería ambiental o un campo relacionado.
- Amplios conocimientos de gestión y tratamiento del agua y las aguas residuales, incluido el uso industrial del agua, la calidad de los efluentes y la mejora operativa.
- Experiencia apoyando o realizando evaluaciones de reducción del consumo de agua, auditorías del agua o madurez hídrica.
- Capacidad para interpretar datos operativos del agua, detectar anomalías, calcular oportunidades de ahorro y convertir los resultados en recomendaciones prácticas.
- Familiaridad con sectores como el farmacéutico, la alimentación y las bebidas, la fabricación, la minería y los metales, o las empresas de servicios de agua.
- Sólidas capacidades de redacción técnica, interpretación de datos y comunicación con clientes.
- Capacidad para gestionar de forma independiente líneas de trabajo técnicas definidas y contribuir a equipos de proyectos multidisciplinares.
- Dominio de Excel para análisis de datos, cálculos y visualización.
- Dominio de Microsoft Office y SharePoint para la creación de documentos y la colaboración.
- Se valorará la experiencia con SIG, herramientas de balance hídrico, herramientas de análisis hidrológico o hidrogeológico y evaluación de opciones de tratamiento de aguas residuales.
Beneficios
- Un entorno de trabajo inclusivo donde las personas son valoradas, respetadas y apoyadas para prosperar.
- Igualdad de oportunidades para todas las candidaturas.
- Adaptaciones y apoyo durante el proceso de selección para candidatos con discapacidades o neurodivergentes.
- Herramientas, apoyo y ajustes para ayudar a los empleados a alcanzar el éxito después de incorporarse.
- Una cultura laboral que fomenta el sentido de pertenencia.
- Modalidad de trabajo híbrida.