ERM aiuta le organizzazioni ad affrontare complesse sfide di sostenibilità attraverso attività di consulenza in settori quali quello chimico, i servizi finanziari, l’industria manifatturiera, l’estrazione mineraria, il petrolio e il gas e le energie rinnovabili. Il suo lavoro comprende la conformità ai criteri ESG, l’efficienza nell’uso delle risorse, la decarbonizzazione, i mercati del carbonio, l’energia pulita, la salute e la sicurezza e la gestione ambientale, aiutando i clienti a integrare la sostenibilità nelle operazioni aziendali e nella strategia a lungo termine.
Consulente senior per la gestione dell’acqua e delle acque reflue – Manchester ibrido
Consulente senior che supporta l’efficienza idrica industriale, gli audit e le valutazioni dei trattamenti per i clienti di ERM. Il ruolo contribuisce a progetti nei settori minerario, delle acque reflue e della gestione responsabile dell’acqua presso gli uffici del Regno Unito.
Descrizione
- Realizzare valutazioni sull’efficienza idrica, la riduzione dei consumi e il livello di maturità per clienti industriali, manifatturieri, farmaceutici, alimentari e delle bevande, minerari e metallurgici.
- Esaminare i dati documentali e condurre audit dell’acqua presso i siti per individuare opportunità e calcolare risparmi concreti.
- Valutare i sistemi di trattamento dell’acqua e delle acque reflue, inclusi i requisiti di conformità, le prestazioni operative e le opzioni di miglioramento.
- Supportare le attività di due diligence e il confronto tra tecnologie convenzionali ed emergenti per la gestione e il trattamento dell’acqua e delle acque reflue.
- Produrre relazioni tecniche chiare, raccomandazioni e contributi ai business case dei clienti.
- Supportare le attività di gestione dell’acqua presso siti minerari e siti storici attraverso l’analisi dei dati di monitoraggio, i contributi ai modelli concettuali del sito e le valutazioni preliminari del rischio ambientale.
- Contribuire a proposte, contenuti per l’acquisizione di incarichi e metodologie tecniche riguardanti l’efficienza idrica, le acque reflue industriali, l’acqua di miniera e la gestione responsabile dell’acqua.
- Coordinare i contributi del lavoro sul campo e collaborare con i team dei siti, gli specialisti ambientali, gli ingegneri e i project manager.
- Affiancare i colleghi junior nella revisione dei dati, nella preparazione degli audit, nel calcolo delle opportunità e nella redazione tecnica.
- Gestire i deliverable tecnici assegnati e l’esecuzione quotidiana delle attività, partecipare alle discussioni con i clienti e fornire raccomandazioni tecnicamente solide con un’adeguata supervisione senior.
Requisiti
- Esperienza professionale pertinente nel settore dell’acqua, delle acque reflue, dell’ingegneria ambientale o in un ambito correlato.
- Solida conoscenza della gestione e del trattamento dell’acqua e delle acque reflue, inclusi l’uso industriale dell’acqua, la qualità degli effluenti e il miglioramento operativo.
- Esperienza nel supporto o nella realizzazione di valutazioni sulla riduzione dei consumi idrici, audit dell’acqua o maturità idrica.
- Capacità di interpretare i dati operativi sull’acqua, rilevare anomalie, calcolare opportunità di risparmio e trasformare i risultati in raccomandazioni pratiche.
- Familiarità con settori quali farmaceutico, alimentare e delle bevande, manifatturiero, minerario e metallurgico o dei servizi idrici.
- Eccellenti capacità di redazione tecnica, interpretazione dei dati e comunicazione con i clienti.
- Capacità di gestire in autonomia flussi di lavoro tecnici definiti contribuendo al contempo a team di progetto multidisciplinari.
- Padronanza di Excel per l’analisi dei dati, i calcoli e la visualizzazione.
- Padronanza di Microsoft Office e SharePoint per la creazione di documenti e la collaborazione.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza con GIS, strumenti per il bilancio idrico, strumenti di screening idrologico o idrogeologico e valutazione delle opzioni di trattamento delle acque reflue.
Benefit
- Un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone sono valorizzate, rispettate e sostenute nel loro sviluppo.
- Pari opportunità per tutti i candidati.
- Adattamenti e supporto durante il processo di selezione per candidati con disabilità o neurodivergenti.
- Strumenti, supporto e adeguamenti per aiutare i dipendenti ad avere successo dopo l’ingresso in azienda.
- Una cultura aziendale che favorisce il senso di appartenenza.
- Modalità di lavoro ibrida.