ERM unterstützt Organisationen dabei, komplexe Nachhaltigkeitsherausforderungen zu bewältigen. Das Unternehmen berät branchenübergreifend unter anderem in den Bereichen Chemie, Finanzdienstleistungen, Fertigung, Bergbau, Öl und Gas sowie erneuerbare Energien. Die Arbeit umfasst ESG-Compliance, Ressourceneffizienz, Dekarbonisierung, Kohlenstoffmärkte, saubere Energie, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltmanagement. Dabei unterstützt ERM seine Kunden, Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsabläufe und langfristige Strategie zu integrieren.
Seniorberater für Wasser- und Abwassermanagement – Manchester Hybrid
Seniorberater zur Unterstützung von ERM-Kunden bei industrieller Wassereffizienz, Audits und Bewertungen von Behandlungssystemen. Die Position wirkt an Projekten zu Bergbau, Abwasser und verantwortungsvollem Wassermanagement in britischen Niederlassungen mit.
Beschreibung
- Durchführung von Bewertungen zur Wassereffizienz, Wasserreduzierung und Reifegradentwicklung für Kunden aus Industrie, Fertigung, Pharmaindustrie, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Bergbau und Metallindustrie.
- Analyse von Desktop-Daten und Durchführung von Wasser-Audits vor Ort, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren und praktikable Einsparungen zu berechnen.
- Bewertung von Wasser- und Abwasserbehandlungssystemen einschließlich Compliance-Anforderungen, Betriebsleistung und Verbesserungsoptionen.
- Unterstützung bei Due-Diligence-Prüfungen und beim Benchmarking konventioneller und neuer Technologien für Wasser- und Abwassermanagement und -behandlung.
- Erstellung klarer technischer Berichte, Empfehlungen und Beiträge zu Business Cases für Kunden.
- Unterstützung des Wassermanagements an Bergbau- und Altstandorten durch die Prüfung von Überwachungsdaten, Beiträge zu konzeptionellen Standortmodellen und vorläufige Bewertungen von Umweltrisiken.
- Mitwirkung an Angeboten, Inhalten zur Auftragsgewinnung und technischen Methoden für Wassereffizienz, industrielles Abwasser, Grubenwasser und verantwortungsvolles Wassermanagement.
- Koordination von Beiträgen zur Feldarbeit sowie Zusammenarbeit mit Standortteams, Umweltexperten, Ingenieuren und Projektmanagern.
- Mentoring von Junior-Kollegen bei Datenprüfungen, Auditvorbereitung, Berechnung von Optimierungspotenzialen und technischem Schreiben.
- Verantwortung für zugewiesene technische Liefergegenstände und die tägliche Aufgabenbearbeitung, Teilnahme an Kundengesprächen sowie Bereitstellung fachlich belastbarer Empfehlungen unter angemessener Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
Anforderungen
- Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Wasser, Abwasser, Umweltingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Fundierte Kenntnisse im Wasser- und Abwassermanagement sowie in der Behandlung, einschließlich industrieller Wassernutzung, Ablaufqualität und betrieblicher Optimierung.
- Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung von Bewertungen zur Wasserreduzierung, Wasser-Audits oder Wasserreifegradentwicklung.
- Fähigkeit, betriebliche Wasserdaten zu interpretieren, Anomalien zu erkennen, Einsparpotenziale zu berechnen und Ergebnisse in praktikable Empfehlungen zu überführen.
- Vertrautheit mit Bereichen wie Pharmaindustrie, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Fertigung, Bergbau und Metallindustrie oder Wasserversorgung.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im technischen Schreiben, in der Dateninterpretation und in der Kundenkommunikation.
- Fähigkeit, definierte technische Arbeitsbereiche selbstständig zu steuern und gleichzeitig zu multidisziplinären Projektteams beizutragen.
- Sicherer Umgang mit Excel für Datenanalysen, Berechnungen und Visualisierungen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und SharePoint für die Dokumentenerstellung und Zusammenarbeit.
- Wünschenswert sind Erfahrungen mit GIS, Wasserbilanz-Tools, hydrologischen oder hydrogeologischen Screening-Tools sowie der Bewertung von Optionen für die Abwasserbehandlung.
Zusatzleistungen
- Ein inklusiver Arbeitsplatz, an dem Menschen wertgeschätzt, respektiert und in ihrer Entwicklung unterstützt werden.
- Chancengleichheit für alle Bewerberinnen und Bewerber.
- Unterstützung und Anpassungen im Auswahlverfahren für Menschen mit Behinderungen oder Neurodivergenz.
- Tools, Unterstützung und Anpassungen, die Mitarbeitenden nach ihrem Einstieg zum Erfolg verhelfen.
- Eine Arbeitskultur, die Zugehörigkeit fördert.
- Hybrides Arbeitsmodell.