ERM pomaga organizacjom rozwiązywać złożone wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, świadcząc usługi doradcze w sektorach takich jak przemysł chemiczny, usługi finansowe, produkcja, górnictwo, przemysł naftowo-gazowy i energia odnawialna. Firma działa w obszarach zgodności z wymogami ESG, efektywnego wykorzystania zasobów, dekarbonizacji, rynków emisji dwutlenku węgla, czystej energii, zdrowia i bezpieczeństwa oraz zarządzania środowiskowego, wspierając klientów we włączaniu zasad zrównoważonego rozwoju do działalności operacyjnej i długoterminowej strategii.
Starszy konsultant ds. zarządzania wodą i ściekami — praca hybrydowa, Manchester
Starszy konsultant wspiera klientów ERM w zakresie efektywności wodnej, audytów i ocen technologii uzdatniania oraz oczyszczania. Rola obejmuje projekty dla górnictwa, gospodarki ściekowej i odpowiedzialnego zarządzania zasobami wodnymi w biurach w Wielkiej Brytanii.
Opis
- Przeprowadzać oceny efektywności i ograniczania zużycia wody oraz dojrzałości systemów zarządzania wodą dla klientów z sektorów przemysłowego, produkcyjnego, farmaceutycznego, spożywczego, napojowego, górniczego i metalurgicznego.
- Analizować dostępne dane i przeprowadzać audyty zużycia wody w zakładach, aby identyfikować możliwości oraz obliczać praktyczne oszczędności.
- Oceniać systemy uzdatniania wody i oczyszczania ścieków, w tym wymagania dotyczące zgodności, wyniki operacyjne i możliwości usprawnień.
- Wspierać badania due diligence i benchmarking konwencjonalnych oraz nowych technologii zarządzania wodą i oczyszczania wody i ścieków.
- Przygotowywać jasne raporty techniczne, rekomendacje i materiały do analiz biznesowych klientów.
- Wspierać prace dotyczące zarządzania wodą w górnictwie i na terenach po wcześniejszej działalności przemysłowej poprzez analizę danych monitoringowych, opracowywanie danych wejściowych do konceptualnego modelu terenu oraz wstępne oceny ryzyka środowiskowego.
- Wnosić wkład w przygotowywanie ofert, materiałów wspierających pozyskiwanie projektów i metod technicznych dotyczących efektywności wodnej, przemysłowych ścieków, wód kopalnianych i odpowiedzialnego zarządzania zasobami wodnymi.
- Koordynować dane z prac terenowych i współpracować z zespołami zakładów, specjalistami ds. środowiska, inżynierami i kierownikami projektów.
- Mentorować młodszych pracowników w zakresie analizy danych, przygotowywania audytów, obliczania możliwości oszczędności i pisania technicznego.
- Zarządzać przydzielonymi zadaniami technicznymi i bieżącą realizacją prac, uczestniczyć w rozmowach z klientami oraz przedstawiać merytorycznie uzasadnione rekomendacje przy odpowiednim nadzorze starszych specjalistów.
Wymagania
- Odpowiednie doświadczenie zawodowe w obszarze gospodarki wodnej, ściekowej, inżynierii środowiska lub dziedzinie pokrewnej.
- Dobra znajomość zarządzania wodą i oczyszczania wody oraz ścieków, w tym przemysłowego zużycia wody, jakości ścieków i usprawnień operacyjnych.
- Doświadczenie we wspieraniu lub realizacji ocen ograniczania zużycia wody, audytów wodnych lub ocen dojrzałości systemów zarządzania wodą.
- Umiejętność interpretowania operacyjnych danych dotyczących wody, wykrywania anomalii, obliczania możliwości oszczędności i przekładania ustaleń na praktyczne rekomendacje.
- Znajomość sektorów takich jak farmacja, przemysł spożywczy i napojowy, produkcja, górnictwo i hutnictwo lub przedsiębiorstwa wodociągowe.
- Bardzo dobre umiejętności pisania technicznego, interpretacji danych i komunikacji z klientami.
- Umiejętność samodzielnego zarządzania określonymi obszarami technicznymi przy jednoczesnym współudziale w pracy interdyscyplinarnych zespołów projektowych.
- Biegłość w obsłudze programu Excel na potrzeby analizy danych, obliczeń i wizualizacji.
- Biegłość w obsłudze Microsoft Office i SharePoint do tworzenia dokumentów i współpracy.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z GIS, narzędziami bilansu wodnego, narzędziami do analiz hydrologicznych lub hydrogeologicznych oraz oceną wariantów oczyszczania ścieków.
Benefity
- Integracyjne miejsce pracy, w którym ludzie są doceniani, szanowani i wspierani w rozwoju.
- Równe szanse dla wszystkich kandydatów.
- Dostosowania i wsparcie w procesie rekrutacji dla kandydatów z niepełnosprawnościami lub neuroróżnorodnych.
- Narzędzia, wsparcie i dostosowania pomagające pracownikom odnieść sukces po rozpoczęciu pracy.
- Kultura miejsca pracy sprzyjająca poczuciu przynależności.
- Hybrydowy model pracy.