Solstice Advanced Materials — компанія, що спеціалізується на спеціальних матеріалах і була заснована у 2025 році після виокремлення підрозділу Advanced Materials компанії Honeywell. Вона розробляє та постачає хімічні технології й технології на основі полімерів для промислових та інституційних клієнтів. Рішення компанії охоплюють холодоагенти з низьким потенціалом глобального потепління, волокна для балістичного захисту, матеріали для напівпровідників і плівки для фармацевтичного пакування. Компанія поєднує прикладне матеріалознавство з експертизою в галузі управління тепловими процесами, підтримуючи клієнтів в автомобільній галузі, електроніці, оборонному секторі та сфері охорони здоров’я за допомогою індивідуальних рецептур, супроводу з питань відповідності вимогам і технічного обслуговування.
Директор з ІТ, корпоративних застосунків (HR, юридичний відділ і HSE) — гібридний формат
Керуйте портфелем корпоративних застосунків для HR, юридичного відділу та HSE у Solstice Advanced Materials. Відповідайте за стратегію й експлуатацію Oracle HCM, інтеграції, постачальників, управління та трансформаційні ініціативи.
Сполучені Штати
Нью-Джерсі201 063 $ – 251 622 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАдвокатОпис
- Формувати стратегію, бачення та дорожню карту для застосунків HR, юридичного відділу, HSE і пов’язаних корпоративних систем
- Перетворювати бізнес-пріоритети на технологічні можливості спільно з представниками HR, юридичного відділу, Compliance, HSE та інших корпоративних підрозділів
- Наймати, розвивати й очолювати інклюзивну, залучену та високоефективну команду
- Керувати повним життєвим циклом Oracle HCM та інших корпоративних платформ застосунків
- Координувати вдосконалення, оновлення, інтеграції, модернізацію, управління, визначення пріоритетів, фінансування, реалізацію та управління дорожньою картою
- Виступати головним власником технологій і точкою ескалації, одночасно оптимізуючи портфель застосунків для зменшення складності та технічного боргу
- Підтримувати доступність, продуктивність, безпеку, зручність використання та придатність застосунків до супроводу
- Визначати SLA, KPI та операційні показники, контролюючи інциденти, проблеми, технічний борг, аналіз першопричин і усунення наслідків
- Координувати роботу з командами ІТ-операцій, кібербезпеки та даних для підтримки безпечних і відмовостійких платформ
- Керувати системними інтеграторами, SaaS-постачальниками та партнерами з керованих сервісів, зокрема контрактами, продовженнями, відповідальністю, управлінням витратами та консолідацією постачальників
- Поєднувати корпоративні застосунки з ERP, платформами даних і наступними системами, розвиваючи стандартизацію та належну архітектуру
- Керувати бюджетами застосунків, прогнозами, ефективністю витрат, відповідністю вимогам, а також технологічними, операційними й постачальницькими ризиками
Вимоги
- Щонайменше сім років досвіду керівництва в ІТ із послідовним розширенням рівня відповідальності
- Підтверджений досвід упровадження, експлуатації та підтримки масштабних SaaS- і корпоративних застосунків, зокрема систем HR, юридичного відділу, HSE або інших корпоративних систем, із прямою відповідальністю за платформи та інтеграції
- Здатність керувати кросфункціональними програмами через вплив, співпрацю та ефективне партнерство між бізнесом і технологіями
- Досвід керування зовнішніми постачальниками, консультантами та провайдерами керованих сервісів
- Досвід роботи у сфері передових матеріалів, хімічній промисловості, промисловому процесному виробництві або виробництві інженерних продуктів буде перевагою
- Ступінь бакалавра в галузі інформаційних технологій, інженерії або суміжній дисципліні чи еквівалентний досвід буде перевагою
- Досвід підтримки злиттів і поглинань буде перевагою
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування, страхування зору та страхування життя, що частково оплачується компанією
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Внески роботодавця до плану 401(k)
- Рахунки гнучких витрат
- Ощадні рахунки на медичні витрати
- Програма допомоги працівникам
- Допомога в оплаті навчання
- Відпустка для батьків
- Оплачувана відпустка для відпочинку, особистих справ, хвороби та догляду за дитиною
- Дванадцять оплачуваних святкових днів
- Право на участь у мотиваційній програмі