Solstice Advanced Materials to firma specjalizująca się w materiałach specjalistycznych, założona w 2025 roku po wydzieleniu działalności Advanced Materials firmy Honeywell. Opracowuje i dostarcza technologie chemiczne oraz polimerowe dla klientów przemysłowych i instytucjonalnych. Jej rozwiązania obejmują czynniki chłodnicze o niskim potencjale tworzenia globalnego ocieplenia, włókna do ochrony balistycznej, materiały dla przemysłu półprzewodników oraz folie do opakowań farmaceutycznych. Firma łączy stosowaną naukę o materiałach z wiedzą specjalistyczną w zakresie zarządzania ciepłem, wspierając klientów z branży motoryzacyjnej, elektronicznej, obronnej i ochrony zdrowia za pomocą niestandardowych formulacji, wsparcia w zakresie zgodności z wymaganiami oraz obsługi technicznej.
Dyrektor IT ds. aplikacji korporacyjnych (HR, dział prawny i HSE) — praca hybrydowa
Kieruj portfelem aplikacji korporacyjnych wspierających HR, dział prawny i HSE w Solstice Advanced Materials. Odpowiadaj za strategię i działanie Oracle HCM, integracje, dostawców, zarządzanie oraz inicjatywy transformacyjne.
Stany Zjednoczone
New Jersey201 063 $ – 251 622 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiAdwokatOpis
- Tworzyć strategię, wizję i mapę drogową dla aplikacji HR, działu prawnego, HSE oraz powiązanych aplikacji korporacyjnych
- Przekładać priorytety biznesowe na możliwości technologiczne we współpracy z interesariuszami z HR, działu prawnego, Compliance, HSE i innych obszarów korporacyjnych
- Rekrutować, rozwijać i kierować inkluzywnym, zaangażowanym oraz wysokowydajnym zespołem
- Kierować pełnym cyklem życia Oracle HCM i innych korporacyjnych platform aplikacyjnych
- Nadzorować usprawnienia, aktualizacje, integracje, modernizację, zarządzanie, ustalanie priorytetów, finansowanie, realizację i zarządzanie mapą drogową
- Pełnić funkcję głównego właściciela technologii i punktu eskalacji, jednocześnie racjonalizując portfel aplikacji w celu ograniczenia złożoności i długu technicznego
- Utrzymywać dostępność, wydajność, bezpieczeństwo, użyteczność i możliwość wsparcia aplikacji
- Definiować SLA, KPI i wskaźniki operacyjne, nadzorując incydenty, problemy, dług techniczny, analizę przyczyn źródłowych i działania naprawcze
- Koordynować działania z zespołami operacji IT, cyberbezpieczeństwa i danych w celu utrzymania bezpiecznych i odpornych platform
- Zarządzać integratorami systemów, dostawcami SaaS i partnerami świadczącymi usługi zarządzane, w tym umowami, odnowieniami, odpowiedzialnością, zarządzaniem kosztami i konsolidacją dostawców
- Łączyć aplikacje korporacyjne z systemami ERP, platformami danych i systemami downstream, rozwijając standaryzację oraz właściwą architekturę
- Zarządzać budżetami aplikacji, prognozami, efektywnością kosztową, zgodnością oraz ryzykiem technologicznym, operacyjnym i ryzykiem dostawców
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w kierowaniu zespołami IT na coraz wyższym poziomie odpowiedzialności
- Udokumentowane doświadczenie we wdrażaniu, eksploatacji i wspieraniu wielkoskalowych aplikacji SaaS i korporacyjnych, w tym systemów HR, działu prawnego, HSE lub innych systemów korporacyjnych, z bezpośrednią odpowiedzialnością za platformy i integracje
- Umiejętność prowadzenia programów międzyfunkcyjnych poprzez wywieranie wpływu, współpracę i skuteczne partnerstwo między obszarem biznesowym a technologicznym
- Doświadczenie w nadzorowaniu zewnętrznych dostawców, konsultantów i usługodawców zarządzanych
- Doświadczenie w branży zaawansowanych materiałów, chemicznej, przemysłowej produkcji procesowej lub produktów inżynieryjnych będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w dziedzinie technologii informacyjnych, inżynierii lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie we wspieraniu fuzji i przejęć będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Dofinansowane przez firmę ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i na życie
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Elastyczne konta wydatków
- Konta oszczędnościowe na wydatki medyczne
- Program pomocy pracownikom
- Dofinansowanie edukacji
- Urlop rodzicielski
- Płatny czas wolny na urlop wypoczynkowy, sprawy osobiste, chorobę i urlop rodzicielski
- Dwanaście płatnych dni świątecznych
- Możliwość udziału w programie motywacyjnym