Solstice Advanced Materials ist ein Spezialmaterialienunternehmen, das 2025 nach der Abspaltung vom Geschäftsbereich Advanced Materials von Honeywell gegründet wurde. Das Unternehmen entwickelt und liefert chemische und polymerbasierte Technologien für industrielle und institutionelle Kunden. Das Lösungsportfolio reicht von Kältemitteln mit niedrigem Treibhauspotenzial und Fasern für den ballistischen Schutz bis hin zu Halbleitermaterialien und Folien für pharmazeutische Verpackungen. Die Arbeit verbindet angewandte Materialwissenschaft mit Fachwissen im Bereich Wärmemanagement und unterstützt Kunden aus der Automobilindustrie, Elektronik, Verteidigungsbranche und dem Gesundheitswesen durch kundenspezifische Formulierungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und technischen Service.
IT-Direktor/in für Unternehmensanwendungen (HR, Recht & HSE) – Hybrid
Leiten Sie das Portfolio der Unternehmensanwendungen für HR, Recht und HSE bei Solstice Advanced Materials. Verantworten Sie die Oracle-HCM-Strategie, den Betrieb, Integrationen, Anbieter, Governance und Transformationsinitiativen.
Vereinigte Staaten
New Jersey201.063 $ – 251.622 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischRechtsanwaltBeschreibung
- Strategie, Vision und Roadmap für HR-, Rechts-, HSE- und verwandte Unternehmensanwendungen festlegen
- Geschäftliche Prioritäten gemeinsam mit Stakeholdern aus HR, Recht, Compliance, HSE und anderen Unternehmensbereichen in technologische Fähigkeiten übersetzen
- Ein inklusives, engagiertes und leistungsstarkes Team aufbauen, entwickeln und führen
- Den gesamten Lebenszyklus von Oracle HCM und anderen Plattformen für Unternehmensanwendungen steuern
- Erweiterungen, Upgrades, Integrationen, Modernisierung, Governance, Priorisierung, Finanzierung, Umsetzung und Roadmap-Governance überwachen
- Als übergeordnete technologische Verantwortliche und Eskalationsstelle agieren und gleichzeitig Anwendungsportfolios rationalisieren, um Komplexität und technische Schulden zu reduzieren
- Verfügbarkeit, Leistung, Sicherheit, Benutzerfreundlichkeit und Supportfähigkeit der Anwendungen sicherstellen
- SLAs, KPIs und Betriebskennzahlen definieren sowie Vorfälle, Probleme, technische Schulden, Ursachenanalysen und Abhilfemaßnahmen überwachen
- Mit den Teams für IT-Betrieb, Cybersicherheit und Daten zusammenarbeiten, um sichere und widerstandsfähige Plattformen zu gewährleisten
- Systemintegratoren, SaaS-Anbieter und Managed-Service-Partner verwalten, einschließlich Verträgen, Verlängerungen, Verantwortlichkeiten, Kostenmanagement und Anbieterkonsolidierung
- Unternehmensanwendungen mit ERP-, Datenplattformen und nachgelagerten Systemen verbinden und dabei Standardisierung und eine solide Architektur vorantreiben
- Budgets und Prognosen für Anwendungen, Kosteneffizienz, Compliance sowie technologische, betriebliche und anbieterbezogene Risiken verwalten
Anforderungen
- Mindestens sieben Jahre Erfahrung in zunehmend verantwortungsvollen IT-Führungspositionen
- Nachweisliche Erfahrung in der Implementierung, im Betrieb und im Support groß angelegter SaaS- und Unternehmensanwendungen, einschließlich HR-, Rechts-, HSE- oder anderer Unternehmenssysteme, mit direkter Verantwortung für Plattformen und Integrationen
- Fähigkeit, funktionsübergreifende Programme durch Einflussnahme, Zusammenarbeit und wirksame Partnerschaften über Geschäfts- und Technologiebereiche hinweg zu führen
- Erfahrung in der Steuerung externer Anbieter, Berater und Managed-Service-Provider
- Erfahrung in den Bereichen Advanced Materials, Chemie, industrielle Prozessfertigung oder technische Produkte ist von Vorteil
- Ein Bachelorabschluss in Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung ist von Vorteil
- Erfahrung in der Unterstützung von Fusionen und Übernahmen ist von Vorteil
Zusatzleistungen
- Vom Unternehmen bezuschusste Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung
- Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen
- Flexible Ausgabenkonten
- Gesundheitssparkonten
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung
- Elternzeit
- Bezahlte Freistellung für Urlaub, persönliche Angelegenheiten, Krankheit und Elternzeit
- Zwölf bezahlte Feiertage
- Anspruch auf die Teilnahme an einem Anreizprogramm