Solstice Advanced Materials es una empresa de materiales especializados establecida en 2025 tras su separación del negocio de Advanced Materials de Honeywell. Desarrolla y suministra tecnologías químicas y basadas en polímeros para clientes industriales e institucionales, con soluciones que abarcan refrigerantes con bajo potencial de calentamiento global, fibras para protección balística, materiales para semiconductores y películas para envases farmacéuticos. Su trabajo combina la ciencia aplicada de los materiales con experiencia en gestión térmica, ayudando a clientes de los sectores automotriz, electrónico, de defensa y sanitario mediante formulaciones personalizadas, apoyo en materia de cumplimiento normativo y servicio técnico.
Director de TI, Aplicaciones Empresariales (RR. HH., Legal y HSE) - Híbrido
Liderar la cartera de aplicaciones empresariales que respalda las áreas de RR. HH., Legal y HSE en Solstice Advanced Materials. Ser responsable de la estrategia, las operaciones, las integraciones, los proveedores, la gobernanza y las iniciativas de transformación de Oracle HCM.
Estados Unidos
Nueva Jersey201.063 $ – 251.622 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésAbogadoDescripción
- Definir la estrategia, la visión y la hoja de ruta para las aplicaciones de RR. HH., Legal, HSE y otras aplicaciones corporativas relacionadas
- Traducir las prioridades empresariales en capacidades tecnológicas junto con las partes interesadas de RR. HH., Legal, Cumplimiento, HSE y otras áreas corporativas
- Contratar, desarrollar y liderar un equipo inclusivo, comprometido y de alto rendimiento
- Dirigir el ciclo de vida completo de Oracle HCM y de otras plataformas de aplicaciones corporativas
- Supervisar las mejoras, actualizaciones, integraciones, modernización, gobernanza, priorización, financiación, ejecución y gestión de la hoja de ruta
- Actuar como responsable tecnológico sénior y punto de escalamiento, racionalizando al mismo tiempo las carteras de aplicaciones para reducir la complejidad y la deuda técnica
- Mantener la disponibilidad, el rendimiento, la seguridad, la facilidad de uso y la capacidad de soporte de las aplicaciones
- Definir los SLA, KPI y métricas operativas, y supervisar incidentes, problemas, deuda técnica, análisis de causa raíz y remediación
- Coordinarse con los equipos de Operaciones de TI, Ciberseguridad y Datos para mantener plataformas seguras y resilientes
- Gestionar integradores de sistemas, proveedores SaaS y socios de servicios gestionados, incluidos contratos, renovaciones, responsabilidad, gestión de costes y consolidación de proveedores
- Conectar las aplicaciones corporativas con el ERP, las plataformas de datos y los sistemas posteriores, promoviendo al mismo tiempo la estandarización y una arquitectura sólida
- Gestionar presupuestos de aplicaciones, previsiones, eficiencia de costes, cumplimiento y riesgos tecnológicos, operativos y de proveedores
Requisitos
- Al menos siete años de experiencia en liderazgo de TI con responsabilidades progresivamente más sénior
- Historial demostrado en la implementación, operación y soporte de aplicaciones empresariales y SaaS a gran escala, incluidos sistemas de RR. HH., Legal, HSE u otros sistemas corporativos, con responsabilidad directa sobre plataformas e integraciones
- Capacidad para liderar programas interfuncionales mediante influencia, colaboración y alianzas eficaces entre las áreas empresariales y tecnológicas
- Experiencia supervisando proveedores externos, consultores y proveedores de servicios gestionados
- Se valorará la experiencia en materiales avanzados, productos químicos, fabricación industrial de procesos o productos de ingeniería
- Se valorará una licenciatura en tecnología de la información, ingeniería o una disciplina relacionada, o experiencia equivalente
- Se valorará la experiencia en la integración de fusiones y adquisiciones
Beneficios
- Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida subvencionado por la empresa
- Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo
- Contribución equivalente de la empresa al plan 401(k)
- Cuentas de gastos flexibles
- Cuentas de ahorro para gastos médicos
- Programa de asistencia para empleados
- Ayuda educativa
- Permiso parental
- Tiempo libre remunerado para vacaciones, asuntos personales, enfermedad y permiso parental
- Doce días festivos remunerados
- Elegibilidad para un plan de incentivos