Solstice Advanced Materials est une entreprise spécialisée dans les matériaux, créée en 2025 à la suite de sa séparation de l’activité Advanced Materials de Honeywell. Elle développe et fournit des technologies chimiques et à base de polymères destinées à des clients industriels et institutionnels, avec des solutions allant des fluides frigorigènes à faible potentiel de réchauffement planétaire et des fibres de protection balistique aux matériaux pour semi-conducteurs et aux films d’emballage pharmaceutique. Son activité associe la science appliquée des matériaux à une expertise en gestion thermique, afin d’accompagner ses clients dans les secteurs automobile, électronique, de la défense et de la santé grâce à des formulations personnalisées, un accompagnement en matière de conformité et un service technique.
Directeur informatique, Applications d’entreprise (RH, Juridique et HSE) - Hybride
Piloter le portefeuille d’applications d’entreprise qui accompagne les fonctions RH, Juridique et HSE chez Solstice Advanced Materials. Assurer la responsabilité de la stratégie, des opérations, des intégrations, des fournisseurs, de la gouvernance et des initiatives de transformation d’Oracle HCM.
Description
- Définir la stratégie, la vision et la feuille de route des applications RH, Juridique, HSE et des applications d’entreprise associées
- Traduire les priorités de l’entreprise en capacités technologiques avec les parties prenantes des RH, du Juridique, de la Conformité, de la HSE et des autres fonctions de l’entreprise
- Recruter, développer et diriger une équipe inclusive, engagée et performante
- Piloter l’ensemble du cycle de vie d’Oracle HCM et des autres plateformes d’applications d’entreprise
- Superviser les améliorations, mises à niveau, intégrations, modernisation, gouvernance, priorisation, financement, livraison et gouvernance de la feuille de route
- Agir en tant que responsable technologique senior et point d’escalade, tout en rationalisant les portefeuilles d’applications afin de réduire la complexité et la dette technique
- Maintenir la disponibilité, les performances, la sécurité, l’ergonomie et la facilité de support des applications
- Définir les SLA, KPI et indicateurs opérationnels, tout en supervisant les incidents, problèmes, dettes techniques, analyses des causes profondes et mesures correctives
- Coordonner les équipes Opérations IT, Cybersécurité et Données afin de maintenir des plateformes sécurisées et résilientes
- Gérer les intégrateurs de systèmes, fournisseurs SaaS et partenaires de services gérés, notamment les contrats, renouvellements, responsabilités, gestion des coûts et consolidation des fournisseurs
- Connecter les applications d’entreprise à l’ERP, aux plateformes de données et aux systèmes en aval, tout en faisant progresser la standardisation et une architecture saine
- Gérer les budgets applicatifs, prévisions, efficacité des coûts, conformité et risques technologiques, opérationnels et liés aux fournisseurs
Exigences
- Au moins sept ans d’expérience en leadership informatique avec des responsabilités de niveau progressivement plus élevé
- Expérience avérée de la mise en œuvre, de l’exploitation et du support d’applications SaaS et d’entreprise à grande échelle, notamment de systèmes RH, Juridique, HSE ou autres systèmes corporatifs, avec une responsabilité directe des plateformes et intégrations
- Capacité à diriger des programmes transverses grâce à l’influence, à la collaboration et à des partenariats efficaces entre les domaines métier et technologique
- Expérience de la supervision de fournisseurs externes, de consultants et de prestataires de services gérés
- Une expérience dans les matériaux avancés, la chimie, la fabrication industrielle de procédés ou les produits d’ingénierie est appréciée
- Un diplôme de niveau licence en technologies de l’information, en ingénierie ou dans une discipline connexe, ou une expérience équivalente, est apprécié
- Une expérience dans l’accompagnement de fusions-acquisitions est appréciée
Avantages
- Assurance médicale, dentaire, optique et vie subventionnée par l’entreprise
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Abondement de l’entreprise au plan 401(k)
- Comptes de dépenses flexibles
- Comptes d’épargne santé
- Programme d’aide aux employés
- Aide à la formation
- Congé parental
- Congés payés pour les vacances, les affaires personnelles, les congés maladie et le congé parental
- Douze jours fériés payés
- Éligibilité à un plan d’intéressement