Amgen — глобальна біотехнологічна компанія, яка розробляє та виводить на ринок лікарські засоби, виготовлені з використанням живих клітин. Її діяльність зосереджена на лікуванні серйозних захворювань, зокрема станів з обмеженими можливостями терапії, і ґрунтується на наукових дослідженнях та клінічних випробуваннях. Компанію пов’язують із досягненнями в лікуванні раку та боротьбі з ожирінням, водночас вона наголошує на етичності досліджень, безпеці пацієнтів і сталому ставленні до довкілля.
Директор із комунікацій у сфері розробки та портфеля препаратів (дистанційно)
Керуйте корпоративними комунікаціями підрозділу розробки Amgen і портфеля препаратів, консультуйте старших керівників та формуйте повідомлення на всіх етапах клінічної розробки. Перетворюйте складні наукові дані на зрозумілі історії для керівництва, співробітників і зовнішньої аудиторії.
Сполучені Штати198 606 $ – 268 703 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаКомунікаціїОпис
- Визначати напрям комунікацій для підрозділу розробки Amgen і портфеля препаратів.
- Консультувати старшу керівну команду підрозділу розробки щодо стратегії комунікацій.
- Надавати рекомендації щодо публічного профілю керівників, організаційних повідомлень, бізнес-пріоритетів, змін та управління проблемними ситуаціями.
- Координувати корпоративні комунікації про портфель препаратів на всіх етапах клінічної розробки.
- Створювати наукові матеріали для етапів розробки, регуляторних і корпоративних подій.
- Представляти складні наукові дані у доступній та цікавій формі для внутрішньої і зовнішньої аудиторій.
- Розповідати про інновації Amgen, лідерство в клінічних дослідженнях і вплив на пацієнтів у різних терапевтичних напрямах.
- Координувати роботу з командами з корпоративних питань, досліджень, глобальної медицини, клінічної розробки, регуляторних питань, комерції, зв'язків з інвесторами, а також комунікацій про продукти й портфель.
- Узгоджувати повідомлення та комунікації щодо ключових етапів, зокрема переходу від розробки до комерціалізації.
- Керувати ефективною командою та розвивати її.
- Координувати роботу агентств та інших зовнішніх ресурсів.
- Підпорядковуватися виконавчому директору з корпоративних питань, досліджень і розробки.
Вимоги
- Ступінь доктора та щонайменше 5 років досвіду в комунікаціях або зв'язках із громадськістю; або ступінь магістра та щонайменше 8 років досвіду; або ступінь бакалавра та щонайменше 10 років досвіду.
- Перевагою буде ступінь бакалавра з комунікацій, зв'язків із громадськістю, журналістики, природничих наук або суміжної галузі.
- Досвід роботи в біотехнологіях, фармацевтиці, охороні здоров'я або суміжній науковій сфері.
- Глибокі знання розробки лікарських засобів і етапів клінічної розробки.
- Досвід керування стратегічними комунікаціями для складних наукових, регуляторних або бізнес-ініціатив у матричній організації.
- Досвід консультування старших керівників і створення стратегій комунікацій та експертного лідерства для керівників.
- Високий рівень навичок наукової комунікації, зокрема вміння перетворювати складні наукові дані на переконливі матеріали.
- Досвід планування та реалізації комунікацій щодо ключових етапів розробки препаратів, наукових інновацій та організаційних пріоритетів.
- Відмінні навички письма, сторітелінгу, презентацій і комунікацій із керівниками.
- Уміння впливати на старших керівників, діяти в умовах невизначеності, ухвалювати зважені рішення та вести кілька пріоритетних ініціатив.
- Розвинене ділове мислення.
- Уміння будувати довірливі стосунки та співпрацювати між підрозділами.
- Досвід керування фахівцями з комунікацій, наставництва та професійного розвитку команди.
- Досвід управління агентствами та зовнішніми постачальниками.
- Інтелектуальна допитливість, гнучкість у навчанні та колегіальний стиль керівництва.
- Спонсорство візи для цієї посади не гарантується.
Переваги
- Комплексний пакет пільг для співробітників, зокрема пенсійний план і план заощаджень зі щедрими внесками компанії.
- Групове медичне, стоматологічне страхування та страхування зору.
- Страхування життя та непрацездатності.
- Рахунки з гнучкими умовами використання коштів.
- Дискреційна програма щорічних премій.
- Довгострокові стимули на основі акцій.
- Відзначені нагородами програми відпусток.
- Гнучкі умови роботи, де це можливо.
- Можливості професійного розвитку.
- Підтримка балансу між роботою та особистим життям.
- Фінансові плани з можливістю заощаджувати на пенсію чи інші цілі.