A Amgen é uma empresa global de biotecnologia que desenvolve e comercializa medicamentos produzidos a partir de células vivas. Seu trabalho se concentra em doenças graves, incluindo condições com opções de tratamento limitadas, com o apoio de pesquisas científicas e ensaios clínicos. A empresa está associada a avanços no tratamento do câncer e no controle da obesidade, além de enfatizar a pesquisa ética, a segurança dos pacientes e a sustentabilidade ambiental.
Diretor sênior remoto de comunicação de desenvolvimento e pipeline
Lidere a comunicação de assuntos corporativos da área de Desenvolvimento e do pipeline de medicamentos da Amgen, aconselhando líderes seniores e definindo mensagens ao longo do ciclo de desenvolvimento clínico. Transforme ciência complexa em narrativas claras para públicos executivos, internos e externos.
Estados Unidos$ 198.606 – $ 268.703 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsComunicaçõesDescrição
- Defina a direção da comunicação para a área de Desenvolvimento e o portfólio de pipeline da Amgen.
- Aconselhe a equipe de liderança sênior de Desenvolvimento sobre a estratégia de comunicação.
- Oriente sobre visibilidade executiva, mensagens organizacionais, prioridades de negócios, iniciativas de mudança e gestão de questões.
- Conduza a comunicação corporativa do pipeline ao longo de todo o desenvolvimento clínico.
- Crie narrativas científicas para marcos de desenvolvimento, regulatórios e corporativos.
- Torne a ciência complexa acessível e envolvente para públicos internos e externos.
- Comunique a inovação, a liderança clínica e o impacto nos pacientes da Amgen em diferentes áreas terapêuticas.
- Coordene com equipes de Assuntos Corporativos, Pesquisa, Medicina Global, Desenvolvimento Clínico, Regulatório, Comercial, Relações com Investidores e Comunicação de Produtos e Portfólio.
- Alinhe mensagens e comunicações de marcos, incluindo a transição do desenvolvimento para a comercialização.
- Lidere e desenvolva uma equipe de alto desempenho.
- Supervisione agências parceiras e outros recursos externos.
- Reporte-se ao diretor executivo de Assuntos Corporativos, Pesquisa e Desenvolvimento.
Requisitos
- Doutorado e 5 anos de experiência em comunicação ou relações públicas; mestrado e 8 anos; ou bacharelado e 10 anos.
- É desejável bacharelado em Comunicação, Relações Públicas, Jornalismo, Ciências da Vida ou área relacionada.
- Experiência em biotecnologia, indústria farmacêutica, saúde ou área científica relacionada.
- Amplo conhecimento do desenvolvimento de medicamentos e do ciclo de desenvolvimento clínico.
- Experiência liderando comunicações estratégicas para iniciativas científicas, regulatórias ou de negócios complexas em uma organização matricial.
- Experiência aconselhando executivos seniores e criando estratégias de comunicação executiva e liderança de pensamento.
- Fortes habilidades de comunicação científica, incluindo a capacidade de transformar ciência complexa em narrativas envolventes.
- Experiência no planejamento e na execução de comunicações para marcos do pipeline, inovação científica e prioridades organizacionais.
- Excelentes habilidades de redação, narrativa, apresentação e comunicação executiva.
- Capacidade de influenciar líderes seniores, lidar com ambiguidades, exercer bom julgamento e gerenciar várias iniciativas prioritárias.
- Forte visão de negócios.
- Capacidade de construir relações de confiança e colaborar entre funções.
- Experiência liderando, orientando e desenvolvendo profissionais de comunicação.
- Experiência na gestão de agências e fornecedores externos.
- Curiosidade intelectual, adaptabilidade como aprendiz e estilo de liderança colaborativo.
- O patrocínio de visto não é garantido para esta função.
Benefícios
- Pacote abrangente de benefícios para funcionários, incluindo plano de aposentadoria e poupança com generosas contribuições da empresa.
- Cobertura coletiva médica, odontológica e oftalmológica.
- Seguro de vida e invalidez.
- Contas de gastos flexíveis.
- Programa discricionário de bônus anual.
- Incentivos de longo prazo baseados em ações.
- Planos de folgas premiados.
- Modelos de trabalho flexíveis quando possível.
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira.
- Apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Planos financeiros com opções para poupar para a aposentadoria ou outros objetivos.