Amgen to globalna firma biotechnologiczna, która opracowuje i wprowadza na rynek leki wytwarzane z wykorzystaniem żywych komórek. Jej działalność koncentruje się na poważnych chorobach, w tym schorzeniach, w przypadku których możliwości leczenia są ograniczone, i opiera się na badaniach naukowych oraz próbach klinicznych. Firma jest kojarzona z postępem w leczeniu nowotworów i kontroli otyłości, a jednocześnie podkreśla znaczenie etycznych badań, bezpieczeństwa pacjentów i zrównoważonego rozwoju środowiska.
Zdalny dyrektor ds. komunikacji rozwoju i portfela leków
Kieruj komunikacją korporacyjną działu rozwoju Amgen i portfela leków, doradzaj kadrze kierowniczej oraz kształtuj przekazy na wszystkich etapach rozwoju klinicznego. Przekładaj złożoną wiedzę naukową na jasne narracje dla zarządu, pracowników i odbiorców zewnętrznych.
Stany Zjednoczone198 606 $ – 268 703 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiKomunikacjaOpis
- Wyznaczać kierunek komunikacji dla działu rozwoju Amgen i portfela leków.
- Doradzać zespołowi kierowniczemu działu rozwoju w zakresie strategii komunikacji.
- Doradzać w sprawach widoczności kadry kierowniczej, komunikatów organizacyjnych, priorytetów biznesowych, inicjatyw zmian i zarządzania problemami.
- Prowadzić komunikację korporacyjną dotyczącą portfela leków na wszystkich etapach rozwoju klinicznego.
- Tworzyć narracje naukowe na potrzeby kamieni milowych w rozwoju, regulacjach i działalności korporacyjnej.
- Przedstawiać złożoną wiedzę naukową w przystępny i angażujący sposób odbiorcom wewnętrznym i zewnętrznym.
- Komunikować innowacyjność Amgen, pozycję lidera w badaniach klinicznych oraz wpływ na pacjentów w różnych obszarach terapeutycznych.
- Koordynować współpracę z zespołami ds. spraw korporacyjnych, badań, medycyny globalnej, rozwoju klinicznego, regulacji, działalności komercyjnej, relacji inwestorskich oraz komunikacji produktowej i portfelowej.
- Uzgadniać przekazy i komunikację dotyczącą kamieni milowych, w tym przejścia od rozwoju do komercjalizacji.
- Prowadzić i rozwijać skuteczny zespół.
- Nadzorować współpracę z agencjami i innymi zewnętrznymi podmiotami.
- Podlegać dyrektorowi wykonawczemu ds. spraw korporacyjnych, badań i rozwoju.
Wymagania
- Stopień doktora i 5 lat doświadczenia w komunikacji lub public relations; albo tytuł magistra i 8 lat doświadczenia; albo tytuł licencjata/inżyniera i 10 lat doświadczenia.
- Preferowany tytuł licencjata/inżyniera w dziedzinie komunikacji, public relations, dziennikarstwa, nauk przyrodniczych lub pokrewnej.
- Doświadczenie w biotechnologii, farmacji, ochronie zdrowia lub pokrewnej dziedzinie naukowej.
- Dobra znajomość opracowywania leków i cyklu rozwoju klinicznego.
- Doświadczenie w kierowaniu komunikacją strategiczną dotyczącą złożonych inicjatyw naukowych, regulacyjnych lub biznesowych w organizacji macierzowej.
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej oraz tworzeniu strategii komunikacji dla kadry i budowania jej pozycji eksperckiej.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji naukowej, w tym przekładania złożonej wiedzy naukowej na przekonujące narracje.
- Doświadczenie w planowaniu i realizacji komunikacji dotyczącej kamieni milowych w rozwoju portfela, innowacji naukowych i priorytetów organizacyjnych.
- Doskonałe umiejętności pisania, opowiadania historii, prezentacji i komunikacji z kadrą kierowniczą.
- Umiejętność wywierania wpływu na kadrę kierowniczą, działania w niejednoznacznych sytuacjach, trafnej oceny i prowadzenia wielu inicjatyw o wysokim priorytecie.
- Dobre rozeznanie biznesowe.
- Umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy między działami.
- Doświadczenie w kierowaniu specjalistami ds. komunikacji, wspieraniu ich i rozwijaniu ich kompetencji.
- Doświadczenie w zarządzaniu agencjami i dostawcami zewnętrznymi.
- Ciekawość intelektualna, elastyczność w uczeniu się i partnerski styl przywództwa.
- Sponsorowanie wizy w przypadku tego stanowiska nie jest gwarantowane.
Benefity
- Kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych, w tym plan emerytalno-oszczędnościowy z hojnymi wpłatami firmy.
- Grupowe ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy.
- Elastyczne konta wydatków.
- Uznaniowy program premii rocznych.
- Długoterminowe zachęty oparte na akcjach.
- Nagradzane plany urlopowe.
- Elastyczne formy pracy tam, gdzie jest to możliwe.
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Wsparcie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
- Plany finansowe umożliwiające oszczędzanie na emeryturę lub inne cele.