Amgen è un'azienda biotecnologica globale che sviluppa e commercializza farmaci prodotti a partire da cellule viventi. La sua attività si concentra sulle malattie gravi, comprese le patologie con opzioni terapeutiche limitate, e si basa sulla ricerca scientifica e sugli studi clinici. L'azienda è associata a progressi nel trattamento del cancro e nella gestione dell'obesità, ponendo inoltre l'accento sulla ricerca etica, sulla sicurezza dei pazienti e sulla sostenibilità ambientale.
Direttore senior da remoto, comunicazione dello sviluppo e della pipeline
Guida la comunicazione degli affari aziendali per l’organizzazione Sviluppo e la pipeline di farmaci di Amgen, offre consulenza ai dirigenti senior e definisce i messaggi durante tutto il ciclo di sviluppo clinico. Trasforma la scienza complessa in narrazioni chiare per il pubblico dirigenziale, interno ed esterno.
Stati Uniti198.606 $ – 268.703 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseComunicazioneDescrizione
- Definire la direzione della comunicazione per l’organizzazione Sviluppo e il portafoglio della pipeline di Amgen.
- Fornire consulenza strategica sulla comunicazione al team dirigenziale senior dello Sviluppo.
- Fornire consulenza su visibilità dei dirigenti, messaggi organizzativi, priorità aziendali, iniziative di cambiamento e gestione delle questioni.
- Guidare la comunicazione aziendale della pipeline durante tutto lo sviluppo clinico.
- Creare narrazioni scientifiche per le tappe fondamentali dello sviluppo, normative e aziendali.
- Rendere la scienza complessa accessibile e coinvolgente per il pubblico interno ed esterno.
- Comunicare l’innovazione, la leadership clinica e l’impatto sui pazienti di Amgen nelle diverse aree terapeutiche.
- Coordinarsi con i team di Affari aziendali, Ricerca, Medicina globale, Sviluppo clinico, Affari regolatori, Commerciale, Relazioni con gli investitori e Comunicazione di prodotti e portafoglio.
- Allineare i messaggi e le comunicazioni sulle tappe fondamentali, compresa la transizione dallo sviluppo alla commercializzazione.
- Guidare e far crescere un team ad alte prestazioni.
- Supervisionare le agenzie partner e altre risorse esterne.
- Riportare al direttore esecutivo degli Affari aziendali, Ricerca e Sviluppo.
Requisiti
- Dottorato e 5 anni di esperienza nella comunicazione o nelle relazioni pubbliche; laurea magistrale e 8 anni; oppure laurea triennale e 10 anni.
- È preferibile una laurea triennale in Comunicazione, Relazioni pubbliche, Giornalismo, Scienze della vita o un campo correlato.
- Esperienza nel settore biotecnologico, farmaceutico, sanitario o in un campo scientifico correlato.
- Ottima conoscenza dello sviluppo dei farmaci e del ciclo di sviluppo clinico.
- Esperienza nella guida delle comunicazioni strategiche per iniziative scientifiche, normative o aziendali complesse in un’organizzazione a matrice.
- Esperienza nella consulenza ai dirigenti senior e nella creazione di strategie di comunicazione dirigenziale e leadership di pensiero.
- Solide competenze di comunicazione scientifica, inclusa la capacità di trasformare concetti scientifici complessi in narrazioni efficaci.
- Esperienza nella pianificazione e realizzazione di comunicazioni per tappe della pipeline, innovazione scientifica e priorità organizzative.
- Eccellenti capacità di scrittura, narrazione, presentazione e comunicazione con i dirigenti.
- Capacità di influenzare i dirigenti senior, gestire l’ambiguità, dimostrare buon senso e seguire più iniziative prioritarie.
- Forte acume commerciale.
- Capacità di instaurare rapporti di fiducia e collaborare tra diverse funzioni.
- Esperienza nella guida, nel coaching e nello sviluppo di professionisti della comunicazione.
- Esperienza nella gestione di agenzie e fornitori esterni.
- Curiosità intellettuale, adattabilità nell’apprendimento e stile di leadership collaborativo.
- La sponsorizzazione del visto non è garantita per questo ruolo.
Benefit
- Pacchetto completo di benefit per i dipendenti, compreso un piano pensionistico e di risparmio con generosi contributi aziendali.
- Copertura sanitaria, odontoiatrica e oculistica collettiva.
- Assicurazione sulla vita e contro l’invalidità.
- Conti di spesa flessibili.
- Programma discrezionale di bonus annuale.
- Incentivi a lungo termine basati su azioni.
- Piani di ferie e permessi pluripremiati.
- Modalità di lavoro flessibili ove possibile.
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Supporto all’equilibrio tra vita lavorativa e privata.
- Piani finanziari con opzioni per risparmiare per la pensione o altri obiettivi.