2005 yılında kurulan RHF Talentos, ülke genelinde işverenlere ve iş arayanlara hizmet veren Brezilyalı bir insan kaynakları franchise şirketi ve danışmanlık kuruluşudur. İşe alım ve danışmanlık faaliyetleri; kadrolu ve geçici personel alımı, stajyer yönetimi, aday değerlendirmeleri, mesleki eğitim, kariyer koçluğu ve işverenlere yönelik insan kaynakları analizlerini kapsar. 22 eyalete yayılan 200'den fazla franchise biriminden oluşan ağı sayesinde RHF Talentos, çalışanların ruh sağlığına yönelik girişimleri içeren iş yeri programları da sunar ve yeni franchise operasyonlarının geliştirilmesini destekler. Şirket; operasyonel tutarlılık, hizmet kalitesi ve sosyal sorumluluk vurgusuyla işe alım, danışmanlık ve ilgili insan kaynakları hizmetleri alanlarında faaliyet gösterir.
Uzaktan Finansal Danışman – Yapılandırılmış Kredi ve Kurumsal İlişki Yönetimi
Tarım işletmeleri için yapılandırılmış kredi ve likidite çözümleri oluşturmaya odaklanan uzaktan finansal danışmanlık rolü. Üst düzey yönetici ilişkilerini ve kurumsal finansman işlemlerini yönetin.
Açıklama
- Borçlular ve karar vericilerle doğrudan çalışarak yapılandırılmış kredi, menkul kıymetleştirme ve likidite çözümlerini içeren kurumsal işlemleri bulun, değerlendirin ve yönetin.
- Yıllık geliri 15 milyon R$’ı aşan şirketlerde işletme sermayesi ve kurumsal borçlanma ihtiyaçlarını belirleyin.
- Projeleri analiz edin ve finansman gereksinimlerini yorumlayın.
- Haftada iki yapılandırılmış sözleşme hedefi doğrultusunda sürekli müşteri ve işlem geliştirme faaliyetlerini sürdürün.
- İşlem tekliflerini doğrulamak için kredi ekipleri ve yatırım komiteleriyle birlikte çalışın.
- Kurumsal ilişkiler kurup yönetirken tarım işletmelerine odaklanın.
Gereksinimler
- Yıllık geliri 15 milyon R$’ı aşan orta ve büyük ölçekli şirketlerin üst düzey yöneticileri, CFO’ları ve hissedarlarıyla doğrudan ve kanıtlanabilir ilişkilere sahip aktif bir müşteri portföyü.
- Kredi yapılarını, FIDC’leri, varlık yöneticilerini, özel fonları ve BNDES gibi kurumsal veya federal finansman programlarını ve benzer kuruluşları uygulamalı olarak anlayabilme.
- Finansal tablolar, kredi tezleri, değerleme ve finansal mühendislik bilgisi.
- Karmaşık projeleri değerlendirme ve işletme sermayesi ile kurumsal borçlanma gereksinimlerini belirleme becerisi.
- Proaktif, ticari yetkinliği yüksek, sonuç odaklı, operasyonel açıdan disiplinli, müzakere ve kapanış becerileri güçlü olma.
- Tarım işletmeciliği veya İşletme alanında lisans derecesi.
- Aktif portföye ve yerleşik tarım işletmesi ilişkilerine sahip, orta ölçekli pazar ve büyük kurumsal müşterilere hizmet veren çok kıdemli ticari geçmiş.
- Tercihen bir yıldan az mesleki deneyim.
Yan Haklar
- Aylık gider ödeneği.
- Kurulum komisyonları ve sözleşme değerine bağlı ek bir yüzde.
- Performansa bağlı yüksek kazanç potansiyeli.