WhyHireWrong?
WhyHireWrong?

WhyHireWrong? เป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลและซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการสรรหาบุคลากร ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนกระบวนการจ้างงานผ่านสภาพแวดล้อมบนเว็บสำหรับนายจ้างและผู้สมัคร พอร์ทัลของแพลตฟอร์มมีการอ้างถึงรายการโครงการ ขั้นตอนการสมัคร การเข้าถึงบัญชี และช่องทางติดต่อ สะท้อนให้เห็นว่าเป็นบริการที่ขับเคลื่อนด้วยซอฟต์แวร์สำหรับจัดการกิจกรรมการสรรหาและเชื่อมโยงผู้สมัครกับโอกาสต่าง ๆ

แพลตฟอร์มนี้เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการวิธีการแบบรวมศูนย์ในการจัดการโครงการและใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน พร้อมมอบช่องทางเฉพาะให้ผู้สมัครเข้าถึงตำแหน่งงานที่เปิดรับ ด้วยทีมงานขนาดเล็กและรูปแบบผลิตภัณฑ์ที่มุ่งเน้นการให้บริการ WhyHireWrong? จึงอยู่ในจุดบรรจบระหว่างการดำเนินงานด้านการสรรหา การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร และซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลบนระบบคลาวด์

วิศวกรแพลตฟอร์มข้อมูลผู้ก่อตั้ง – ทำงานทางไกลจากบราซิล

ร่วมงานกับบริษัท AI ด้านการดูแลสุขภาพที่กำลังขยายตัวในฐานะวิศวกรผู้ก่อตั้ง เพื่อสร้าง lakehouse และแพลตฟอร์มข้อมูล FHIR ประมวลผลเหตุการณ์ทางคลินิกหลายล้านรายการและเชื่อมต่อระบบโรงพยาบาลทั่วละตินอเมริกา

รายละเอียด

  • สร้างแพลตฟอร์มข้อมูลแบบขับเคลื่อนด้วยเหตุการณ์ที่รองรับปริมาณสูงตั้งแต่เริ่มต้น
  • นำเข้าและประมวลผลเหตุการณ์หลายล้านรายการผ่านสถาปัตยกรรม lakehouse
  • แปลงและทำข้อมูลทางคลินิกให้เป็นมาตรฐาน FHIR (ทรัพยากรการทำงานร่วมกันอย่างรวดเร็วด้านสุขภาพ)
  • พัฒนาและดูแลระบบ PostgreSQL และ MongoDB ในระดับขนาดใหญ่
  • ทำงานร่วมกับทีมไอทีของโรงพยาบาลเพื่อกำหนดข้อกำหนดทางเทคนิคและเชื่อมต่อโครงสร้างพื้นฐานเดิม
  • สร้าง API สาธารณะที่มุ่งเน้นนักพัฒนาสำหรับลูกค้าภายนอก
  • ดูแลเส้นทางข้อมูลทั้งหมดตั้งแต่การรับเหตุการณ์ไปจนถึงการส่งมอบภายนอกและการวิเคราะห์ภายใน
  • ใช้เครื่องมือเขียนโค้ดที่มี AI ช่วยในการพัฒนาประจำวัน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ภาคปฏิบัติอย่างน้อย 7 ปี และปัจจุบันยังรับผิดชอบการส่งมอบโค้ดสำหรับ production ในฐานะผู้มีส่วนร่วมรายบุคคล
  • มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการออกแบบและนำสถาปัตยกรรมแบบขับเคลื่อนด้วยเหตุการณ์ปริมาณสูงหรือรูปแบบ event bus ไปใช้งาน
  • มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพในการดูแล PostgreSQL และ MongoDB ที่มีระเบียนหลายล้านรายการในระดับขนาดใหญ่
  • ใช้ภาษาโปรตุเกสและภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่วในระดับมืออาชีพ
  • มีพื้นฐานการทำงานกับระบบ production ขนาดใหญ่ที่ใช้ข้อมูลเข้มข้น
  • พำนักอยู่ในละตินอเมริกา หรือในกรณีพิเศษอยู่ในยุโรปโดยสามารถทำงานตามเวลาทำการของละตินอเมริกาและเดินทางเป็นครั้งคราวได้
  • ต้องยังคงเป็นผู้มีส่วนร่วมรายบุคคลที่ลงมือทำงานจริง ไม่ใช่เพิ่งเปลี่ยนไปทำงานเฉพาะด้านการจัดการหรือระดับผู้อำนวยการ