Boyd & Jenerette, P.A.
Boyd & Jenerette, P.A.
Boyd & Jenerette, P.A. ก่อตั้งขึ้นในปี 1952 เป็นสำนักงานกฎหมายฝ่ายจำเลยในสหรัฐอเมริกาที่มุ่งเน้นการดำเนินคดีแพ่งและการว่าความในชั้นศาล งานของสำนักงานครอบคลุมการให้ความคุ้มครองด้านประกันภัยและการต่อสู้คดีเกี่ยวกับการปฏิเสธความรับผิดโดยไม่สุจริต การชดเชยคนงาน การเรียกร้องตามกฎหมาย Longshore และ Defense Base Act คดีเกี่ยวกับการเดินเรือและกฎหมาย Jones Act ข้อพิพาทด้านการก่อสร้าง และคดีพาณิชย์ สำนักงานเป็นตัวแทนลูกค้าในกระบวนการไกล่เกลี่ย อนุญาโตตุลาการ และการพิจารณาคดี โดยให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจธุรกิจและเป้าหมายของลูกค้าแต่ละราย Boyd & Jenerette ให้บริการลูกค้าทั่วสหรัฐอเมริกา

ทนายความอาวุโส ฝ่ายคดีความรับผิดต่อประกันภัย

ดูแลคดีต่อสู้คดีประกันภัย ตั้งแต่การยื่นคำคู่ความ การสอบปากคำ ไปจนถึงการพิจารณาคดี Boyd & Jenerette เป็นตัวแทนให้บริษัทประกันภัย บุคคลทั่วไป และธุรกิจ

รายละเอียด

  • ร่างคำคู่ความ คำร้อง และเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อใช้ในการเจรจาและดำเนินคดี
  • สอบปากคำพยาน
  • เข้าร่วมการไต่สวน
  • ดำเนินการไกล่เกลี่ย
  • เป็นตัวแทนลูกความในการพิจารณาคดี
  • ค้นคว้าประเด็นทางกฎหมาย
  • ช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการไต่สวน
  • ให้คำปรึกษาลูกความในเรื่องกฎหมาย
  • ประเมินคดีและเสนอแนวทางดำเนินการ
  • เจรจาแทนลูกความ
  • ประสานงานกับทนายความ ผู้ช่วยทนายความ และลูกความ เพื่อบริหารคดีอย่างมีประสิทธิภาพ
  • ดูแลแฟ้มข้อมูลลูกความให้เป็นปัจจุบันและทีมเข้าถึงได้
  • ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • ได้รับอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพทนายความในรัฐจอร์เจีย
  • มีประสบการณ์ด้านการต่อสู้คดีประกันภัยในช่วง 5–6 ปีที่ผ่านมา
  • สื่อสารได้อย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพทั้งการเขียนและการพูด
  • มีทักษะการบริหารเวลาและการแก้ปัญหาที่ดี
  • ใส่ใจรายละเอียดและมีทักษะการจัดการที่ยอดเยี่ยม
  • ทำงานได้ทั้งโดยอิสระและร่วมกับผู้อื่น
  • ทำได้ตามเป้าหมายการเรียกเก็บค่าบริการ
  • พำนักอยู่ในรัฐจอร์เจียหรือรัฐฟลอริดา

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ตามประสบการณ์
  • โปรแกรมโบนัสที่ให้ผลตอบแทนสูง
  • สวัสดิการด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และสวัสดิการเพิ่มเติม
  • ประกันชีวิตที่บริษัทเป็นผู้ชำระ
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะยาว
  • แผน 401(k) พร้อมส่วนแบ่งกำไร
  • วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างไม่จำกัด
  • วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • โอกาสพัฒนาวิชาชีพ
  • กิจกรรมสังสรรค์ที่บริษัทจัดเป็นประจำ
  • รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน
  • เลือกทำงานที่สำนักงานได้