
Allegion hutengeneza bidhaa na suluhisho za usalama zinazolenga milango na maeneo yanayoizunguka. Mkusanyiko wake unajumuisha kufuli za kimitambo, mifumo ya kielektroniki ya udhibiti wa kuingia, na teknolojia za kibayometriki, ikichanganya vifaa vya maunzi vilivyoimarika na ubunifu uliounganishwa ili kusaidia mashirika kudhibiti ufikiaji na kulinda watu pamoja na mali. Kupitia shughuli zake katika utengenezaji, usalama, na maunzi, Allegion huleta pamoja timu zinazolenga kufanya usalama wa kila siku uwe wa vitendo zaidi, uliounganishwa, na wa kutegemewa.
Mhandisi Mkuu wa Uaminifu wa Tovuti
Ongoza usanifu wa uaminifu, mbinu za SLO na uotomatiki kwa bidhaa za usalama za Allegion. Elekeza mwitikio wa matukio, ufuatiliaji na viwango vya uhandisi katika timu mbalimbali.
$ 154,450 – $ 176,000 / mwaka
Mahali pa kaziMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMhandisi wa DevOpsMaelezo
- Weka mbinu za SLO, SLI, bajeti ya hitilafu, RPO, MTTA na MTTR katika mistari yote ya bidhaa.
- Panga uwezo na uunde usanifu wa uaminifu kwa mifumo ya uzalishaji.
- Kuwa kiongozi wa kiufundi wa SRE katika miradi inayohusisha vitengo mbalimbali.
- Tathmini zana za uaminifu na mifumo ya uotomatiki.
- Ongoza mwitikio wa matukio changamano yenye athari kubwa na ufanye mapitio ya baada ya tukio bila kulaumiana.
- Punguza kazi za kiutendaji zinazojirudia kwa kutumia uotomatiki na uimarishe utamaduni wa uaminifu.
- Tengeneza mifumo ya SLO, njia za ufuatiliaji na mbinu za usimamizi wa matukio.
- Simamia uaminifu wa huduma muhimu na changamano sana.
- Toa mwelekeo wa kiufundi kwa mipango ya uaminifu yenye utata wa kati na wa juu.
- Ongoza mapitio ya uaminifu katika timu mbalimbali na uunde viwango vya SRE vya shirika zima.
- Himiza utumiaji upya wa zana za uaminifu na uotomatiki.
- Wafundishe na kuwaelekeza wahandisi wa SRE wa ngazi ya juu na ya kati.
- Himiza mbinu zinazotanguliza AI ili kupunguza kazi za kiutendaji zinazojirudia.
- Tekeleza sera na viwango vya usalama vya kampuni.
- Wakilisha SRE katika vikao vya vitengo mbalimbali na uhusishe matokeo ya uaminifu na athari za biashara.
- Fuatilia maendeleo katika uaminifu, ufuatiliaji na uotomatiki, na upendekeze teknolojia zinazofaa.
Mahitaji
- Shahada ya sayansi ya kompyuta, mitandao au fani inayohusiana na TEHAMA, au uzoefu wa vitendo unaolingana.
- Angalau miaka minane ya uzoefu wa jumla katika programu au TEHAMA, ikiwemo miaka mitano au zaidi katika Site Reliability Engineering, DevOps au uaminifu wa mifumo.
- Uzoefu wa kumiliki usanifu wa SLI na SLO, sera za bajeti ya hitilafu na upangaji wa uwezo katika huduma au bidhaa nyingi.
- Uzoefu wa kuongoza mwitikio wa matukio na mapitio ya baada ya tukio bila kulaumiana kwa matukio changamano au yenye athari kubwa.
- Uzoefu wa vitendo na AWS au Azure pamoja na Kubernetes, EKS au AKS.
- Uzoefu na zana za miundombinu kama msimbo kama Terraform, CloudFormation au Bicep/ARM.
- Uzoefu na njia za CI/CD kwa kutumia zana kama GitHub Actions, Azure DevOps, Jenkins au GitLab.
- Ujuzi thabiti wa kuandika hati na kufanya uotomatiki kwa Python, Go, Bash au lugha zinazofanana.
- Uzoefu na majukwaa ya ufuatiliaji na uangalizi wa mifumo.
- Uelewa wa mitandao, TLS na usimbaji fiche, API za REST, ngome za mtandao, na visawazishaji mizigo au seva mbadala za nyuma.
- Uwezo wa kutathmini ukomavu, upanuzi na gharama za zana za uaminifu na uotomatiki.
- Uwezo wa kuwashauri wengine na kuathiri mbinu za uhandisi bila mamlaka ya moja kwa moja ya usimamizi.
- Ujuzi bora wa maandishi, mazungumzo na uwasilishaji.
- Uzoefu wa kufanya kazi na kuongoza timu za mbali au zilizotawanyika.
- Nia kubwa katika mbinu za SRE, Agile na usalama.
- Ruhusa halali ya kufanya kazi nchini Marekani; ufadhili wa visa ya ajira haukusudiwi.
- Inapendelewa lakini si lazima: uzoefu wa kutoa au kufuatilia modeli za ML, SOC 2 au michakato inayofanana ya utiifu na ukaguzi, Ansible, na mazingira ya majaribio ya utendaji au mzigo.
Manufaa
- Bima ya afya, meno na macho.
- 401(k) yenye mchango linganifu wa kampuni wa 6% na umiliki unaoanza mara moja.
- Marejesho ya ada ya masomo.
- Likizo yenye malipo isiyo na kikomo.
- Punguzo la wafanyakazi kupitia Perks at Work.
- Kushiriki katika jamii na fursa za kuchangia.
- Tathmini na mwongozo wa CliftonStrengths.
- Kustahiki bonasi.
- Uwekezaji katika maendeleo ya kitaaluma.
- Likizo nyingi zenye malipo.
- Utamaduni unaounga mkono uwiano wa kazi na maisha.