A Prudential Financial é uma empresa global de serviços financeiros que atende clientes individuais e institucionais nos Estados Unidos, na Ásia, na Europa e na América Latina. Fundada em 1875, a empresa atua nos setores financeiro, de seguros e imobiliário, oferecendo seguros de vida, anuidades, serviços de aposentadoria, fundos mútuos, gestão de ativos e serviços imobiliários. Sua área de carreiras apoia oportunidades em uma grande organização internacional dedicada a ajudar os clientes a construir e proteger seu futuro financeiro.
Diretor de Inteligência e Estratégia de Comunicações
Lidere a inteligência de comunicações na Prudential Financial, desenvolvendo painéis, capacidades de visão de futuro e insights sobre reputação. Oriente líderes seniores com base em sinais de stakeholders, análise de questões e dados de comunicações.
Estados Unidos
Nova Jersey$ 147.100 – $ 220.700 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsComunicaçõesDescrição
- Definir a agenda de inteligência de Comunicações conectando sinais de reputação, sentimento, concorrência, stakeholders, negócios e desempenho
- Criar métodos de alerta antecipado, relatórios de inteligência e subsídios para escalonamento que ajudem as lideranças a antecipar questões e interpretar mudanças nos stakeholders
- Liderar o desenvolvimento de painéis, briefings e pacotes de insights que transformem dados complexos em implicações, opções de narrativa e considerações para decisões
- Colaborar com Marca, Relações com Investidores, Pessoas e Experiência, Assuntos Corporativos e comunicadores das áreas de negócio para integrar sinais ao planejamento e à resposta a questões
- Supervisionar o suporte analítico e trabalhar com o gerente de Analytics para melhorar a qualidade dos dados, a usabilidade dos painéis e os resultados de mensuração
- Traduzir sinais de inteligência em orientações práticas para líderes seniores de Comunicações e da empresa
- Avançar a visão de futuro, a preparação para questões, o desenvolvimento de narrativas e os resultados de reputação corporativa
Requisitos
- De sete a dez anos de experiência em mensuração de comunicações, inteligência de reputação, pesquisa de stakeholders, análise de mídia, assuntos corporativos, pesquisa de mercado ou funções estratégicas relacionadas
- Bacharelado em Comunicações, Ciência de Dados, Pesquisa de Mercado, Administração, Assuntos Públicos ou área relacionada
- Capacidade de combinar sinais de reputação, sentimento, concorrência, negócios e desempenho em implicações, orientações e recomendações claras para líderes seniores
- Experiência na criação de produtos de inteligência, painéis, relatórios ou sistemas de alerta antecipado para planejamento, preparação para questões e decisões de narrativa
- Domínio de social listening, monitoramento de mídia, pesquisa de stakeholders, ferramentas de inteligência com IA e plataformas de visualização como Power BI ou Tableau
- Fortes habilidades de comunicação e facilitação executiva
- Capacidade de explicar sinais complexos com clareza, reunir perspectivas diferentes e apoiar decisões em meio à incerteza
- Forte julgamento analítico, consciência reputacional, atenção à qualidade e habilidades de colaboração multifuncional
- Pós-graduação ou experiência prática equivalente é preferível
Benefícios
- Remuneração-base competitiva com possibilidade de bônus anual em todos os níveis
- Seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida e por invalidez
- Folgas remuneradas
- Licenças parental e militar
- Plano 401(k) com contrapartida da empresa de até 4%
- Plano de pensão financiado pela empresa
- Programas de bem-estar que oferecem até US$ 1.600 por ano em reembolsos elegíveis para o bem-estar pessoal
- Recursos para a vida profissional e pessoal que abrangem parentalidade, moradia, cuidados com idosos, finanças, animais de estimação, questões jurídicas, educação, saúde emocional e mental e desenvolvimento de carreira
- Benefícios educacionais para matrículas universitárias tradicionais aprovadas e programas de certificados credenciados
- Plano de compra de ações para funcionários que permite compras a 85% do menor entre dois preços
- Recursos de aprendizagem, projetos, oportunidades de emprego, ferramentas sob demanda, networking e oportunidades de liderança e desenvolvimento profissional
- Arranjos de trabalho flexíveis