A Princeton10, LLP é uma consultoria de marketing e criação especializada em saúde, que atende organizações farmacêuticas, de biotecnologia, dispositivos médicos, diagnósticos e tecnologia em saúde. A empresa reúne estratégia de marca, desenvolvimento criativo, tecnologia digital, análise de dados, conteúdo e comunicação alinhada às exigências regulatórias para apoiar o marketing omnicanal e programas focados nos pacientes. Fundada em 2017, a Princeton10 combina experiência prática de profissionais seniores com processos simplificados e um modelo operacional prioritariamente remoto, atuando como parceira integrada das equipes de saúde em estratégia e execução.
Diretor Criativo Remoto, Setores Farmacêutico e de Bem-Estar
Lidere a direção integrada de arte e redação para a agência remota da P10, atendendo clientes farmacêuticos e de bem-estar. Defina a estratégia criativa, desenvolva líderes multidisciplinares e conduza relacionamentos com clientes seniores em ambientes regulados.
Estados Unidos$ 170.000 – $ 230.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor de arteDescrição
- Liderar o trabalho criativo integrado de arte e redação, do conceito à entrega
- Definir a direção criativa dos portfólios de clientes farmacêuticos e de bem-estar
- Estabelecer e manter padrões, processos e práticas de trabalho para arte e redação
- Dirigir a estratégia e a execução criativas em marcas, públicos, canais e projetos complexos
- Orientar diretores criativos associados e outros líderes criativos, delegando decisões com eficácia
- Fortalecer a colaboração entre arte e redação para entregar trabalhos envolventes e fundamentados estrategicamente
- Representar a perspectiva criativa sênior em conversas com clientes, planejamento de marca, apresentações e reuniões executivas
- Construir a confiança de clientes seniores conectando recomendações criativas à estratégia, às necessidades do público e aos objetivos de negócio
- Lidar com questões complexas envolvendo estratégia, execução, feedback, regulamentações, prazos, equipe e recursos
- Assumir a responsabilidade pela qualidade criativa, consistência estratégica, precisão e prontidão regulatória
- Colaborar com líderes multifuncionais em briefings, planos de marca, estratégias de comunicação e soluções para clientes
- Desenvolver a sucessão de liderança do departamento por meio de coaching, gestão de desempenho, planejamento sucessório e delegação
- Avaliar o desempenho e a saúde da função criativa para melhorar qualidade, eficiência, colaboração e escalabilidade
- Acompanhar avanços em saúde, cultura, tecnologia, mídia e criatividade, aplicando insights relevantes ao trabalho e às perspectivas da agência
- Reportar-se a um líder criativo executivo
Requisitos
- Bacharelado em publicidade, comunicação, marketing, design, ciências da vida ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente
- Pelo menos 16 anos de experiência criativa, incluindo atuação significativa em uma agência farmacêutica ou de saúde
- Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em liderança, gerenciando equipes multidisciplinares e líderes de pessoas
- Capacidade comprovada de formar equipes, desenvolver talentos seniores, gerenciar desempenho e alocar recursos entre prioridades concorrentes
- Sólida experiência em arte ou redação, com capacidade de avaliar, dirigir e aprimorar trabalhos em ambas as disciplinas
- Portfólio que demonstre conceitos fundamentados estrategicamente, campanhas integradas e trabalhos de alta qualidade em diferentes canais e públicos
- Experiência liderando relacionamentos complexos e de alto valor com clientes, planejamento de marca e programas criativos para várias marcas ou contas
- Bom julgamento empresarial envolvendo escopos, orçamentos, equipe, utilização, lucratividade e crescimento da agência
- Excelentes habilidades de comunicação, apresentação, influência e construção de relacionamentos
- Capacidade de equilibrar ideias criativas ambiciosas com considerações estratégicas, regulatórias, operacionais e comerciais
- Portfólio de trabalho obrigatório para as etapas posteriores da entrevista
Benefícios
- Salário-base
- Bônus
- Benefícios médicos
- Contrapartida para o plano 401(k)
- Empresa totalmente remota