Equinix zapewnia infrastrukturę cyfrową, która pomaga organizacjom łączyć ludzi, platformy i usługi w ramach globalnych ekosystemów. Oferta firmy obejmuje centra danych, kolokację, wzajemne połączenia, wyszukiwanie ekosystemów oraz usługi cyfrowe wspierające bezpieczną i wydajną komunikację w środowiskach wielochmurowych. Łącząc sieci o niskich opóźnieniach, dużą przepustowość, automatyzację oraz infrastrukturę projektowaną z myślą o zrównoważonym rozwoju, Equinix wspiera transformację cyfrową firm z takich sektorów jak usługi finansowe, telekomunikacja, produkcja i rynek komercyjny.
Szef sztabu, korporacyjna sztuczna inteligencja — Equinix (praca hybrydowa)
Współpracuj z dyrektorem Equinix ds. AI, kształtując strategię, zarządzanie, inwestycje i realizację inicjatyw w zakresie korporacyjnej AI. Kieruj wdrażaniem, osiąganiem wartości, rytmem operacyjnym i uzgadnianiem działań między kadrą kierowniczą.
Stany Zjednoczone
Kalifornia
Teksas177 000 $ – 319 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiSzef sztabuOpis
- Doradzać dyrektorowi ds. AI w zakresie strategii i realizacji korporacyjnej AI
- Ustalać i komunikować priorytety, strategię oraz plany inwestycyjne dotyczące AI
- Tworzyć analizy decyzyjne obejmujące rekomendacje, opcje, wpływ finansowy i ryzyka
- Oceniać nowe możliwości AI, konkurentów i potencjalnych partnerów
- Prowadzić programy strategiczne i projekty specjalne od zdefiniowania do zakończenia
- Zarządzać rytmem planowania zespołu kierowniczego AI, przeglądami portfela, spotkaniami i wyjazdami
- Zapewniać przejrzysty obraz priorytetów, zależności, inwestycji i rezultatów
- Weryfikować założenia dotyczące wartości oraz oddzielać zrealizowane korzyści od prognozowanych wyników
- Koordynować planowanie budżetu i zatrudnienia z działami Finansów i Zasobów Ludzkich
- Usuwać przeszkody w realizacji i eskalować istotne ryzyka
- Reprezentować dyrektora ds. AI w ramach przyznanych uprawnień decyzyjnych
- Budować partnerstwa z kadrą kierowniczą i właścicielami biznesowymi wspierające wdrażanie AI oraz mierzalną wartość
- Zarządzać zależnościami międzyfunkcyjnymi i konkurującymi wymaganiami
- Przygotowywać prezentacje dla Rady Dyrektorów, komunikację dla kadry kierowniczej, notatki decyzyjne i aktualizacje organizacyjne
- Przygotowywać dyrektora ds. AI do spotkań z klientami, partnerami i przedstawicielami branży
- Współpracować z kadrą kierowniczą AI i działem HR nad zmianami modelu operacyjnego, priorytetami kadrowymi i rozwojem liderów
- Koordynować zobowiązania dotyczące odpowiedzialnej AI oraz otwarte decyzje dotyczące ryzyka z zespołami ds. zarządzania, bezpieczeństwa, prawnego i innymi zespołami kontrolnymi
- Promować kompetencje w zakresie AI i inicjatywy związane ze zmianą biznesową wraz z liderami organizacji
- Usprawniać procesy i stosować AI w celu ograniczenia ręcznego raportowania oraz zbędnych spotkań
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w strategii, operacjach biznesowych, konsultingu, roli szefa sztabu, obszarze produktu, danych, AI lub na porównywalnych stanowiskach kierowniczych
- Udokumentowane doświadczenie w odpowiedzialności za realizację i osiąganie wyników biznesowych
- Silna znajomość korporacyjnej AI i technologicznych modeli operacyjnych, w tym generatywnej AI, agentów, współdzielonych platform, wyzwań związanych z wdrażaniem, ekonomiki AI i ryzyka
- Doświadczenie w realizacji złożonych programów w dużych, globalnych organizacjach macierzowych
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów priorytetów i przywracania na właściwy tor opóźnionych lub zagrożonych inicjatyw
- Silny osąd finansowy i analityczny
- Doświadczenie w tworzeniu uzasadnień biznesowych, ustalaniu priorytetów inwestycji, planowaniu budżetów i mierzeniu korzyści
- Umiejętność przygotowywania komunikacji dla kadry kierowniczej, materiałów dla Rady Dyrektorów i planów strategicznych przy minimalnej liczbie poprawek
- Doświadczenie w doradzaniu liderom szczebla C-suite w warunkach niejednoznaczności i zmian organizacyjnych
- Wiarygodność wśród interesariuszy technicznych i biznesowych
- Trafny osąd strategiczny i swoboda w podejmowaniu kompromisowych decyzji
- Konsekwentna dyscyplina realizacji i doprowadzanie spraw do końca
- Silne umiejętności komunikacji z kadrą kierowniczą
- Wysoka dyskrecja, uczciwość i rzetelność
- Skuteczne umiejętności wywierania wpływu i współpracy
- Szybkość uczenia się i produktywne korzystanie z narzędzi AI
- Umiejętność pracy pod presją i rozpoznawania sytuacji wymagających eskalacji
Benefity
- Program pomocy pracownikom dostępny dla wszystkich pracowników
- W USA dostępne są opcje ubezpieczenia zdrowotnego, na życie i od niezdolności do pracy oraz dobrowolne opcje ubezpieczeniowe
- W USA dostępne są składki na plan emerytalny
- W USA przysługują płatny czas wolny i płatne dni świąteczne
- W Kanadzie dostępne są plany opieki zdrowotnej, ubezpieczenia na życie i od niezdolności do pracy oraz opcjonalne plany świadczeń
- W Kanadzie dostępne są plan emerytalny ze zdefiniowaną składką, grupowy plan oszczędności emerytalnych i plan oszczędności wolnych od podatku
- W Kanadzie przysługują urlop, dni osobiste i płatne dni świąteczne
- Możliwość otrzymania premii
- W zależności od stanowiska może być dostępny udział kapitałowy
- Udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami są dostępne przez cały proces rekrutacji