Penn Information Systems & Computing (ISC) to centralna organizacja IT Uniwersytetu Pensylwanii i strategiczny partner technologiczny społeczności uniwersyteckiej. Zespoły ISC zarządzają kluczową infrastrukturą i usługami obejmującymi sieci, zarządzanie danymi, komunikację głosową i wideo oraz aplikacje korporacyjne. Wspólnie ze szkołami i centrami Penn ISC opracowuje również specjalistyczne narzędzia i rozwiązania technologiczne odpowiadające potrzebom akademickiej organizacji o skali przedsiębiorstwa.
Dyrektor ds. marketingu wzrostu Penn Engineering Online (praca hybrydowa — Filadelfia)
Pokieruj marketingiem wzrostu dla internetowych programów magisterskich Penn Engineering Online w hybrydowej roli w Filadelfii. Odpowiadaj za pozyskiwanie, marketing rekrutacyjny, analitykę, eksperymenty i zarządzanie zespołem.
Stany Zjednoczone
Pensylwania77 330 $ – 100 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiMarketing wzrostuOpis
- Przekładać priorytety rekrutacji i wzrostu na zintegrowane plany marketingowe, kalendarze, strategie kanałów i cele efektywności.
- Tworzyć i nadzorować plany marketingu wzrostu dla programów Penn Engineering Online.
- Monitorować popyt rynkowy, zachowania potencjalnych studentów, działania konkurencji, tempo rekrutacji i wyniki marketingowe.
- Łączyć realizację działań marketingowych z celami programów i prognozami rekrutacji.
- Wspierać planowanie wejścia na rynek nowych programów i ofert online.
- Przedstawiać liderom oparte na danych rekomendacje dotyczące wyników marketingu i rekrutacji.
- Koordynować płatne media, komunikację w cyklu życia klienta, CRM, content, działania internetowe, SEO/GEO i pozyskiwanie.
- Nadzorować płatne media i generowanie popytu, w tym agencje, grupy odbiorców, testowanie, optymalizację, tempo wydatków i budżety.
- Usprawniać nurturing leadów, zaangażowanie kandydatów, konwersję i skuteczność rekrutacji we współpracy z zespołami przyjęć i rekrutacji.
- Eksperymentować z grupami odbiorców, kreacją, komunikatami, kanałami, stronami docelowymi i komunikacją.
- Monitorować ruch, zapytania, aplikacje, przyjęcia, współczynniki konwersji, koszty pozyskania i zwrot z marketingu.
- Prowadzić dashboardy i raporty dotyczące kondycji lejka, wyników kampanii, tempa rekrutacji i efektywności.
- Usprawniać odnajdywanie programów, strony docelowe, ścieżki konwersji, pozyskiwanie leadów i przekazywanie aplikacji.
- Wspierać segmentację, personalizację, automatyzację i testowanie w CRM oraz technologiach marketingowych.
- Oceniać i testować użyteczne zastosowania sztucznej inteligencji i nowych technologii.
- Przekształcać skuteczne eksperymenty i wnioski w powtarzalne procesy marketingowe.
- Kierować członkami zespołu marketingu wzrostu, szkolić ich i rozwijać ich kompetencje.
- Koordynować pracowników, konsultantów, agencje, dostawców i współpracowników z różnych działów.
- Nadzorować współpracę z agencjami i dostawcami, zakresy prac, budżety i rezultaty.
- Promować współpracę, eksperymentowanie, przejrzystość, ciągłe doskonalenie i odpowiedzialność.
- Rozwijać skalowalne, nowoczesne możliwości marketingu wzrostu dla Penn Engineering Online.
Wymagania
- Licencjat oraz od trzech do pięciu lat odpowiedniego doświadczenia albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Udokumentowane wyniki w marketingu wzrostu, performance, digital lub marketingu rekrutacyjnym, poparte mierzalnymi rezultatami.
- Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi oraz koordynowaniu agencji, dostawców i partnerów międzyfunkcyjnych.
- Silne umiejętności analityczne oraz doświadczenie w wykorzystywaniu danych do poprawy wyników marketingu i rekrutacji.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu cyfrowym, CRM i marketingu cyklu życia klienta, internecie, contencie i optymalizacji konwersji.
- Jasna komunikacja, trafna ocena sytuacji i dobra organizacja potrzebne do zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku.
- Preferowane doświadczenie w edukacji online, technologiach edukacyjnych lub innej organizacji o profilu cyfrowym.
- Po warunkowej ofercie zatrudnienia może być wymagana weryfikacja przeszłości.
Benefity
- Kompleksowe ubezpieczenie medyczne, refundacja leków, opieka behawioralna, stomatologiczna, okulistyczna i ubezpieczenie na życie.
- Elastyczne konta wydatków na kwalifikowane koszty opieki zdrowotnej i opieki nad osobami na utrzymaniu.
- Dofinansowanie czesnego dla pracowników, małżonków i dzieci na utrzymaniu.
- Dofinansowanie czesnego dla dzieci na utrzymaniu uczęszczających do innych instytucji.
- Podstawowe, z dopłatą pracodawcy oraz dodatkowe plany emerytalne.
- Opcje oszczędzania emerytalnego przed opodatkowaniem i Roth.
- Możliwości inwestycyjne za pośrednictwem TIAA i Vanguard.
- Znaczny płatny czas wolny od pracy.
- Ubezpieczenie na wypadek konieczności długoterminowej opieki.
- Programy i zasoby wspierające dobrostan oraz równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
- Zasoby wspierające rozwój zawodowy i osobisty.
- Dostęp do zasobów uniwersyteckich, bibliotek, obiektów sportowych oraz wydarzeń kulturalnych i rekreacyjnych.
- Zniżki i specjalne usługi obejmujące sztukę, rozrywkę, transport, kredyty hipoteczne, towary i usługi.
- Elastyczne formy pracy, w tym niestandardowe godziny, miejsca i/lub struktury pracy.
- Umorzalna pożyczka mieszkaniowa dla kwalifikujących się pracowników w zachodniej Filadelfii.
- Pomoc w adopcji na kwalifikowane wydatki, obejmująca do dwóch adopcji w gospodarstwie domowym.