S&P Global dostarcza informacje rynkowe, ratingi kredytowe, rozwiązania analityczne i indeksy referencyjne przedsiębiorstwom, inwestorom, rządom oraz innym organizacjom na całym świecie. Usługi firmy obejmują finanse, surowce, mobilność, zrównoważony rozwój, transformację energetyczną i sztuczną inteligencję, pomagając klientom interpretować zmiany rynkowe, oceniać ryzyko kredytowe i podejmować świadome decyzje.
Firma dostarcza te analizy za pośrednictwem takich jednostek jak S&P Global Market Intelligence, S&P Global Ratings i S&P Dow Jones Indices. Jej produkty oparte na danych wspierają badania, analizę ryzyka, porównywanie wyników i planowanie strategiczne na złożonych rynkach globalnych.
Asystent wykonawczy Globalnego Dyrektora ds. Wzrostu i Rozwoju w S&P Global
Zapewniaj wsparcie wykonawcze Globalnemu Dyrektorowi ds. Wzrostu i Rozwoju w S&P Global Ratings. Koordynuj działania operacyjne, spotkania, podróże, projekty i interesariuszy w trzech biurach.
Stany Zjednoczone
Nowy Jork
Teksas70 000 $ – 120 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiAsystent zarząduOpis
- Pełnić funkcję głównego partnera operacyjnego Globalnego Dyrektora ds. Wzrostu i Rozwoju
- Zarządzać złożonymi kalendarzami, organizacją podróży, spotkaniami i rozliczaniem wydatków
- Przewidywać priorytety i przygotowywać materiały na ważne spotkania oraz spotkania z kadrą kierowniczą wyższego szczebla
- Tworzyć prezentacje dla kadry kierowniczej i materiały na potrzeby komunikacji organizacyjnej
- Koordynować logistykę spotkań, spotkań ogólnofirmowych, wyjazdów integracyjnych i webinarów
- Wybierać miejsca, organizować catering, przygotowywać materiały i wspierać wydarzenia w dniu ich odbywania się
- Śledzić zadania projektowe zgodnie z priorytetami działu
- Koordynować inicjatywy związane ze wzrostem i rozwojem
- Chronić poufne informacje i zachowywać poufność
- Przygotowywać Globalnego Dyrektora i przekazywać mu informacje przed ważnymi spotkaniami
- Współpracować z szerszym zespołem asystentów wykonawczych przy inicjatywach związanych ze wzrostem i rozwojem
Wymagania
- Co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia we wspieraniu kadry kierowniczej lub w administracyjnym wsparciu wyższego szczebla w dużych, globalnych organizacjach o strukturze macierzowej
- Doskonała organizacja pracy, dbałość o szczegóły i niezawodność
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność samodzielnego tworzenia przejrzystych materiałów gotowych dla kadry kierowniczej
- Ugruntowana uczciwość, dyskrecja i inteligencja emocjonalna
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office
- Biegła znajomość Google Workspace
- Doświadczenie w pracy z narzędziami do współpracy, takimi jak Slack, Asana lub Monday.com
- Preferowane wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie w biznesie, komunikacji lub pokrewnej dziedzinie
- Znajomość operacji marketingowych lub komunikacji korporacyjnej
- Bezterminowe zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych i Londynie
- Kandydaci na końcowym etapie muszą wziąć udział w co najmniej jednej rozmowie kwalifikacyjnej na miejscu
- Pracownicy muszą pracować z biura co najmniej dwa dni w tygodniu
Benefity
- Roczny program premiowy
- Opieka zdrowotna
- Hojny płatny urlop
- Zasoby wspierające ciągłe uczenie się
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Planowanie emerytalne
- Program kształcenia ustawicznego
- Dopłaty firmy do spłaty kredytów studenckich
- Programy dobrostanu finansowego
- Świadczenia i benefity rodzinne
- Zniżki w sklepach detalicznych
- Premie za polecenia pracowników
- Elastyczne rozwiązania pracy zgodne z harmonogramem biura