Octopus Energy er et britisk energiselskap med fokus på smarte tariffer, løsninger for fornybar energi og tjenester for kunder som bruker smarte målere, solenergi og elektriske kjøretøy. Tilbudet kombinerer energiforsyning med teknologi som hjelper husholdninger med å håndtere forbruk og kostnader, mens investeringsvirksomheten støtter produksjon av fornybar energi. Selskapet har utvidet virksomheten internasjonalt til Tyskland, Spania, Frankrike, Italia, Japan, New Zealand og USA.
Management Accountant, 6-måneders kontrakt
Statsautorisert regnskapsfører med ansvar for rapportering, revisjoner, merverdiavgift og avviklingen av Octopus Energys britiske ECO-ordning. Fjernkontrakt i Storbritannia med sporadiske reiser til kontoret i London.
Beskrivelse
- Utarbeide månedlige ledelsesrapporter, inkludert arbeidsbøker for månedsavslutning, posteringer og avstemminger av balansen
- Koordinere med økonomirepresentanter for å avslutte månedsresultatene
- Utarbeide årsregnskaper sammen med konsernets økonomi- og skatteavdelinger
- Utarbeide og sende inn merverdiavgiftsoppgaver
- Følge opp gjennomgangen med begrenset sikkerhet av det offentlige tilskuddet til ECO-ordningen
- Lede den økonomiske avviklingen og overføre virksomheten til kontoer for inaktive selskaper
- Håndtere lovpålagt og regulatorisk rapportering, avstemminger og avsluttende revisjonsarbeid
Krav
- Ha en anerkjent regnskapsførerutdanning, for eksempel ACA, ACCA eller tilsvarende
- Forstå finansiell rapportering, avstemminger og revisjonsprosedyrer
- Bruke Excel trygt og kunne arbeide med store, komplekse datasett
- Kjenne til britiske regnskapsstandarder, inkludert FRS 102
- Forklare kompleks finansiell informasjon tydelig til kolleger og ledere
- Være organisert og selvdreven, og kunne håndtere konkurrerende prioriteringer og frister
- Være svært nøye med detaljer i rapportering, avstemminger og revisjonsarbeid
- Arbeide selvstendig og løse problemer i et miljø med høyt tempo
- Kunne starte umiddelbart
- Erfaring med ECO, offentlig finansierte programmer eller andre regulerte ordninger er en fordel, men ikke et krav
Fordeler
- Lønn diskuteres med rekrutterere og kan gjenspeile erfaring
- Bedriftsgoder og personalfordeler tilbys
- Tilrettelegging for intervju og en tilpasset intervjuprosess tilbys
- Inkluderende arbeidsplass med like muligheter