Caspar Health는 기술을 기반으로 한 재활, 예방 및 사후 관리 서비스를 개발하는 디지털 헬스케어 및 SaaS 기업입니다. 이 회사의 플랫폼은 앱 기반 케어 모델을 통해 의료기관이 개인 맞춤형 디지털 치료를 제공할 수 있도록 지원하며, 일관된 치료 품질을 유지하고 의료 인력 자원을 효율적으로 활용하도록 돕습니다. Caspar Health는 다학제 팀과 협력하고 헬스케어 분야에서 사업을 운영하며, 독일을 비롯한 여러 지역에서 디지털 케어의 확산에 기여하고 있습니다.
최고기술책임자(CTO) — 독일 하이브리드 근무
Caspar Health의 규제 대상 디지털 재활 플랫폼을 위한 기술, 엔지니어링, 보안 및 AI 기반 개발을 이끕니다. 독일 전역의 클리닉, 치료사와 환자에게 서비스를 제공하는 확장 가능한 시스템을 구축합니다.
설명
- C레벨에서 기술 및 엔지니어링을 총괄하며 CEO에게 직접 보고한다.
- 엔지니어링 조직의 기능적·인사적 책임을 전면적으로 맡는다.
- CPO와 동급 임원으로 협력한다.
- 회사 및 제품 전략을 역량, 투자, 위험과 측정 가능한 18개월 성과가 정의된 기술 로드맵으로 전환한다.
- 플랫폼, 인프라, DevOps/SRE, 개발자 경험 및 엔지니어링 주도의 품질 자동화 전반에서 팀과 엔지니어링 리더를 이끈다.
- 역량 있는 리더십 계층, 명확한 도메인 오너십, 분산된 전문성, 회복력 있는 내부·외부 역량을 구축한다.
- 중요한 클리닉 및 병원 워크플로의 아키텍처, 기술 의사결정, 안정성, 보안 구현, 기술 증거, 보고 및 규제 대상 개발을 책임진다.
- 아키텍처와 오너십 기록, Caspar의 지식재산권 소유권, 감사 가능한 보안·컴플라이언스 증거, AI 전략 및 핵심 단일 담당자 의존성을 제거하기 위한 계획을 유지한다.
- 인시던트 관리 시스템을 책임지고 중대하거나 신뢰에 영향을 미치는 에스컬레이션을 이끈다.
- 사후 분석 조치가 완료되고 독립적으로 검증되도록 한다.
- 엔지니어링 예산과 생산능력 계획을 관리한다.
- 합의된 예산 내에서 기술, 공급업체 및 직접 구축·구매·외주화 결정을 승인한다.
- 보안, 유지보수성, 검토 품질, 추적성 및 규제 준수 보증을 유지하면서 실무를 통해 AI 기반 엔지니어링을 발전시킨다.
- 제품 조직과 신뢰할 수 있는 약속을 수립하고 기술적 실현 가능성, 생산능력 및 출시 준비에 책임을 진다.
- 의료, 품질, 정보보안, 개인정보 보호 및 법무와 조기에 협업하여 요구사항을 재사용 가능한 통제, 테스트 및 증거로 전환한다.
- 데이터 조직과 명확한 데이터 계약을 정의한다.
- 클리닉, 병원 IT 팀, 통합 파트너, 감사인, 투자자 및 이사회와의 핵심 기술 논의에서 Caspar를 대표한다.
- 엔지니어링 리더십과 핵심 시스템에 대한 책임 있는 오너십을 강화한다.
- 기술 투자와 의사결정을 회사 전략에 맞추고 철저한 외부 기술 검토를 완료한다.
- 딜리버리 예측 가능성, 출시 품질, 회복탄력성 및 규제 증거를 향상한다.
- 엔지니어링, 인프라 및 독립 보안 조직 간의 지속적인 협업을 구축한다.
- 보안이나 품질을 훼손하지 않고 AI 기반 엔지니어링을 통해 측정 가능한 성과를 달성한다.
지원 자격
- 여러 엔지니어링 리더를 관리하고 다중 팀 조직을 상당한 규모 확장 또는 엄격성 전환으로 이끈 경험이 있다.
- 측정 가능한 영향으로 뒷받침되는 기술 전략, 예산, 생산능력 및 직접 구축·구매·외주화 의사결정을 임원급에서 책임진 경험이 있다.
- 규제 대상, 보안 핵심 또는 고가용성 시스템의 엔지니어링을 이끈 경험이 있다.
- 클라우드 SaaS 제품을 구축하고 확장한 경험이 있다. 규제 환경 경험이 있으면 우대한다.
- 백엔드 서비스, 웹 및 모바일 클라이언트, API와 통합, 데이터 흐름, 관측 가능성, 보안 및 운영을 아우르는 폭넓은 시스템 전문성이 있다.
- 에이전트형 개발 워크플로를 직접 사용하고 AI 생성 결과물을 확장하기 전에 어떻게 적용, 제한 또는 거부했는지 설명할 수 있다.
- 고객과 비즈니스에 의미 있는 성과를 낸 제품을 제공한 경험이 있다.
- 강한 제품 판단력을 갖추고 비즈니스 및 기술적 트레이드오프를 명확히 제시한다.
- 신뢰할 수 있는 약속을 압박 속에서도 지키면서 제품 조직에 건설적으로 이의를 제기할 수 있다.
- 팀, 고객, 파트너, 감사인, 투자자 및 이사회와 신뢰를 쌓을 수 있다.
- 독일어와 영어로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하다.
- 독일에 거주하며 입사 첫날부터 독일에서 직무를 수행할 수 있다.
- 독일에서 근무할 수 있는 허가를 이미 보유하고 있다.
- 대학 학위나 특정 연수의 경력은 요구하지 않는다.
복리후생
- 독일 내 원격 우선 근무와 유연한 근무 시간.
- 베를린에서 정기적으로 진행되는 대면 리더십 회의.
- 주간 의무 출근일 없음.
- VSOP를 통한 가상 지분으로 회사 가치 성장에 의미 있게 참여.
- 연간 30일의 휴가.
- 재택근무 수당.
- 식비 보조.
- 학습, 컨퍼런스 및 코칭 예산.
- 상당한 오너십과 자유로운 의사결정 권한.
- 정신적·신체적 웰빙을 지원하는 Caspar 프로그램 이용.
- 간식, 단체 스포츠 세션, 음료 냉장고와 유머를 중시하는 문화.