

ProsperOpsは、AWS、Google Cloud、Microsoft Azure上でワークロードを運用する組織向けに、自律型FinOps自動化に注力するSaaS企業です。同社のプラットフォームは、AIを活用した料金最適化、自動コミットメント管理、リソーススケジューリング、ワークロード最適化により、FinOpsおよびDevOpsチームによるクラウド支出の管理を支援します。ProsperOpsは請求データを継続的に分析し、コミットメントやスケジュールを調整することで、ロックインのリスクを抑えながらクラウド効率を高め、不必要な支出を削減することを目指しています。また、コストの可視性を高め、クラウド財務に関する意思決定を支援するため、レポート、ベンチマーキング、ショーバック機能も提供しています。
スタッフデータエンジニア
Python API と拡張性の高いデータプラットフォームを設計し、PostgreSQL と Databricks を活用してクラウドコストを最適化します。 バックエンドアーキテクチャ、AI ワークフロー、本番環境の運用を推進します。
仕事内容
- 拡張性の高いクラウドネイティブなバックエンドシステムと API を設計し、進化させます。
- FastAPI などを使った Python API サービスを構築・担当し、データプラットフォームの機能を利用可能にします。
- PostgreSQL のスキーマを設計し、インデックス、クエリ性能、マイグレーションを改善します。
- データ集約型ワークロード全体の信頼性、拡張性、性能、コスト効率について技術方針を定めます。
- 初期設計から本番リリース、運用の成熟まで、複雑なバックエンド施策を主導します。
- GitHub Actions と Terraform で CI/CD パイプラインを維持し、変更を本番環境にデプロイします。
- API、データベース、データパイプラインにわたる問題を診断します。
- データエンジニアリング、フロントエンド、プラットフォーム、SRE の各チームと連携します。
- コード品質、テスト、CI/CD、可観測性、運用に関するエンジニアリング標準を策定します。
- 各チームの設計や実装をレビューし、助言します。
- 経験レベルの異なるエンジニアをメンタリングします。
- バックエンドシステム、クラウドプラットフォーム、大規模データエンジニアリングの業界動向を業務に活用します。
応募要件
- コンピューターサイエンス、工学分野の学士号または修士号、あるいは同等の実務経験。
- バックエンドエンジニアリングの経験が8年以上あること。
- 本番環境の API やサービスを含む、Python アプリケーションおよびサービス開発の実務経験。
- リレーショナルデータベースに関する豊富な経験。PostgreSQL の経験が望ましい。
- スキーマ設計、複雑なクエリの開発と最適化、Flyway などのツールを使ったマイグレーション、クエリプランによる性能問題の調査経験。
- FastAPI、Flask、または同等のフレームワークを使った REST API の設計、構築、デプロイ、運用経験。
- GitHub Actions、Azure DevOps、または同様のツールによる CI/CD デプロイ自動化の構築・保守経験。
- Terraform または同等のツールを使った Infrastructure as Code の経験。
- 大規模なデータまたは分析プラットフォームの構築経験。
- 可観測性、モニタリング、分散トレーシング、クエリプロファイリング、レイテンシ診断に関する深い知識。
- セキュリティ、コンプライアンス、エンタープライズ SaaS 要件に関する経験。
- FinOps、クラウドコスト最適化、またはエンタープライズ SaaS プラットフォームの経験。
- ECS/Fargate、RDS、S3、IAM、Secrets Manager を含む AWS の経験。
- LLM ベースまたはエージェント駆動のワークフローなど、AI を活用したバックエンドシステムの構築経験。
- 歓迎条件(必須ではありません):Power BI Direct Lake モードおよび lakehouse 分析向けセマンティックモデリングの経験。
- 歓迎条件(必須ではありません):Mosaic AI、Databricks GenAI 機能、または Feature Store の実装経験。
- 歓迎条件(必須ではありません):Spark のオープンソースへの貢献、Databricks コミュニティ向けコンテンツの作成、または Databricks Certified Data Engineer Professional などの認定資格。
福利厚生
- 競争力のある報酬。
- 柔軟な勤務形態。
- シニア技術リーダー向けの明確な成長経路。
- 募集対象地域内で構成されるリモートチーム。
- 機会均等を重視する雇用主。
- 必要な候補者には合理的な配慮を提供します。
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