シニアマネージャー、団体医療引受——ペンシルベニア州リモート
ペンシルベニア州を拠点とするリモート職で、リンカーン・ファイナンシャルの団体医療引受機能を統括します。 リスク選定、業務実績、コンプライアンス、戦略的取り組み、チーム育成を担当します。
仕事内容
- 業務量計画や作業負荷管理を含む、医療引受チームの日常業務を指揮する。
- 団体保険の加入者に対する医療引受評価とリスク選定を監督する。
- 承認または却下を決定するため、複雑な案件の審査と二次承認を行う。
- 業務実績を追跡し、優先順位を設定し、目標を伝達し、チームの説明責任を維持する。
- 上級リーダーと協力して、組織のビジョンと戦略的方向性を形成する。
- 効率、能力、拡張性を向上させる計画を策定・実行する。
- 進化する医療引受の実務を把握し、関連する動向をチームに伝える。
- 引受規則・ガイドライン、申込品質監査、適用される規制を管理する。
- コーチング、成長機会、ストレッチ課題、建設的なフィードバックを提供する。
- 全社的な取り組み、組織変革、従業員エンゲージメント施策を主導する。
- 高い成果を上げる従業員を採用し、雇用し、訓練し、育成し、定着させる。
- 現在および将来の事業ニーズに対応できる組織能力を強化する。
- チームメンバーや社内外のステークホルダーにとっての相談先となる。
- 販売、プロジェクト管理、その他の主要チームと効果的なパートナーシップを構築する。
- 品質保証および研修の推奨事項を、従業員の育成と業績評価に適用する。
- 州および連邦の規制、ガイドライン、会社方針の遵守を徹底する。
- 業界全体の専門的な発展と動向を常に把握する。
- 改善機会を特定し、新たなスキル、手順、プロセスを開発する。
- 割り当てられたその他の職務を遂行する。
応募要件
- 生命保険および就業不能保険の引受に関する専門知識。
- 医療引受に関する専門知識。
- 学士号または同等の実務経験。学位の代わりに4年の実務経験を認める。
- リスク管理の実務経験5年以上。団体医療引受に関する豊富な経験を含む。
- 管理、監督、または実証されたリーダーシップ経験2年以上。
- FALU認定取得者が望ましい。
- FLMI認定取得者が望ましい。
- 団体保険または雇用主向け保険の経験者が望ましい。
福利厚生
- リーダーシップ開発プログラムとバーチャルトレーニングの機会。
- 有給休暇と育児休暇。
- 401(k)プランと従業員福利厚生。
- 財務相談、健康コーチング、従業員支援プログラムを無料で利用可能。
- 学費支援プログラム。
- 柔軟な勤務形態。
- 生産性向上・テクノロジーツールと関連研修。
- 年次インセンティブプログラムの対象となる資格。
- 長期インセンティブおよび営業インセンティブの可能性。
- リンカーンの標準福利厚生パッケージ。