Lincoln Financial bietet Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Versicherungsmathematik, Finanzen, Recht und Kundenservice innerhalb der Finanz- und professionellen Dienstleistungsbranche. Die Informationen zur Einstellung betonen den Schutz der Privatsphäre von Bewerbenden, die Chancengleichheit im Beschäftigungswesen und klare Bewerbungsverfahren, einschließlich Hinweisen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Bewerbungsbetrug erkennen und vermeiden können. Interessierte können offene Stellen und Bewerbungsdetails über den Karrierebereich des Unternehmens einsehen.
Senior Manager, Underwriting für medizinische Gruppenversicherungen — Remote in Pennsylvania
Leiten Sie Lincolns Underwriting-Funktion für medizinische Gruppenversicherungen in einer Remote-Position mit Sitz in Pennsylvania. Verantworten Sie Risikoselektion, operative Leistung, Compliance, strategische Initiativen und Teamentwicklung.
Beschreibung
- Leiten Sie den täglichen Betrieb des Teams für medizinisches Underwriting, einschließlich Bestandsplanung und Arbeitslastmanagement.
- Überwachen Sie medizinische Underwriting-Prüfungen und die Risikoselektion für Mitarbeitende, die durch Gruppenversicherungen abgedeckt sind.
- Führen Sie komplexe Fallprüfungen und Prüfungen auf zweiter Ebene durch, um Genehmigungen oder Ablehnungen festzulegen.
- Verfolgen Sie operative Ergebnisse, setzen Sie Prioritäten, kommunizieren Sie Ziele und stellen Sie die Verantwortlichkeit des Teams sicher.
- Arbeiten Sie mit leitenden Führungskräften zusammen, um die organisatorische Vision und strategische Ausrichtung zu gestalten.
- Entwickeln und setzen Sie Pläne um, die Effizienz, Kompetenzen und Skalierbarkeit verbessern.
- Halten Sie sich über die Weiterentwicklung medizinischer Underwriting-Praktiken auf dem Laufenden und kommunizieren Sie relevante Trends an das Team.
- Verwalten Sie Underwriting-Regeln und -Richtlinien, Qualitätsprüfungen von Anträgen und geltende Vorschriften.
- Bieten Sie Coaching, Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde Aufgaben und konstruktives Feedback.
- Leiten Sie unternehmensweite Initiativen, organisatorische Veränderungsprozesse und Programme zur Mitarbeitendenbindung.
- Rekrutieren, stellen Sie ein, schulen, entwickeln und halten Sie leistungsstarke Mitarbeitende.
- Stärken Sie die organisatorischen Fähigkeiten, um aktuelle und zukünftige geschäftliche Anforderungen zu erfüllen.
- Dienen Sie Teammitgliedern sowie internen und externen Stakeholdern als Ansprechperson.
- Entwickeln Sie effektive Partnerschaften mit Vertrieb, Projektmanagement und anderen wichtigen Teams.
- Setzen Sie Empfehlungen aus Qualitätssicherung und Schulung bei der Entwicklung und Leistungsbewertung von Mitarbeitenden um.
- Stellen Sie die Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften, Richtlinien und Unternehmensrichtlinien sicher.
- Bleiben Sie über berufliche Entwicklungen und Trends in der gesamten Branche auf dem Laufenden.
- Identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten und entwickeln Sie neue Kompetenzen, Verfahren und Prozesse.
- Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.
Anforderungen
- Fundierte Kenntnisse im Underwriting von Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen.
- Fundierte Kenntnisse im medizinischen Underwriting.
- Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung; vier Jahre Berufserfahrung werden anstelle eines Abschlusses akzeptiert.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Risikomanagement, einschließlich umfassender Erfahrung im Underwriting medizinischer Gruppenversicherungen.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Management, Führung oder nachgewiesener Leitungserfahrung.
- FALU-Zertifizierung bevorzugt.
- FLMI-Zertifizierung bevorzugt.
- Erfahrung mit Gruppen- oder Arbeitgeberversicherungen bevorzugt.
Zusatzleistungen
- Programme zur Führungskräfteentwicklung und virtuelle Schulungsmöglichkeiten.
- Bezahlte Freistellung und Elternzeit.
- 401(k)-Plan und Mitarbeitendenleistungen.
- Finanzberatung, Gesundheitscoaching und ein kostenloses Mitarbeitendenunterstützungsprogramm.
- Programm zur Unterstützung von Studiengebühren.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Produktivitäts- und Technologiewerkzeuge mit entsprechender Schulung.
- Berechtigung zur Teilnahme am jährlichen Incentive-Programm.
- Mögliche langfristige und vertriebliche Anreize.
- Lincolns Standardpaket an Mitarbeitendenleistungen.