Lincoln Financial propose des opportunités de carrière dans les domaines de l’actuariat, de la finance, du droit et du service à la clientèle au sein des secteurs financier et des services professionnels. Ses informations relatives au recrutement mettent l’accent sur la confidentialité des candidats, l’égalité des chances en matière d’emploi et des procédures de recrutement claires, notamment des conseils pour reconnaître et éviter les escroqueries liées au recrutement. Les personnes intéressées peuvent consulter les postes ouverts et les modalités de candidature sur le portail carrières de l’entreprise.
Responsable senior de la souscription médicale collective — Télétravail en Pennsylvanie
Pilotez la fonction de souscription médicale collective de Lincoln Financial dans un poste en télétravail depuis la Pennsylvanie. Supervisez la sélection des risques, la performance opérationnelle, la conformité, les initiatives stratégiques et le développement de l’équipe.
Description
- Diriger les opérations quotidiennes de l’équipe de souscription médicale, notamment la planification des stocks et la gestion de la charge de travail.
- Superviser les évaluations de souscription médicale et la sélection des risques pour les employés couverts par des contrats collectifs.
- Effectuer des examens de dossiers complexes et des validations de second niveau afin de déterminer les acceptations ou les refus.
- Suivre les résultats opérationnels, définir les priorités, communiquer les objectifs et veiller à la responsabilisation de l’équipe.
- Travailler avec les cadres dirigeants pour façonner la vision organisationnelle et l’orientation stratégique.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans qui améliorent l’efficacité, les capacités et l’évolutivité.
- Se tenir informé de l’évolution des pratiques de souscription médicale et communiquer les tendances pertinentes à l’équipe.
- Administrer les règles et directives de souscription, les audits de qualité des demandes et les réglementations applicables.
- Proposer un accompagnement, des possibilités de développement, des missions stimulantes et des retours constructifs.
- Piloter les initiatives d’entreprise, les efforts de changement organisationnel et les programmes d’engagement des employés.
- Recruter, embaucher, former, développer et fidéliser des employés hautement performants.
- Renforcer les capacités organisationnelles afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
- Être une personne-ressource pour les membres de l’équipe et les parties prenantes internes et externes.
- Développer des partenariats efficaces avec les équipes de distribution, de gestion de projet et les autres équipes clés.
- Appliquer les recommandations d’assurance qualité et de formation au développement des employés et à l’évaluation des performances.
- Veiller au respect des réglementations, directives et politiques de l’entreprise étatiques et fédérales.
- Se tenir au fait des évolutions professionnelles et des tendances du secteur.
- Identifier les possibilités d’amélioration et développer de nouvelles compétences, procédures et processus.
- Assumer toute autre responsabilité confiée.
Exigences
- Expertise en souscription d’assurances vie et invalidité.
- Expertise en souscription médicale.
- Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente, quatre années d’expérience pouvant remplacer le diplôme.
- Au moins cinq ans d’expérience en gestion des risques, dont une expérience importante en souscription médicale collective.
- Au moins deux ans d’expérience en gestion, supervision ou leadership démontré.
- Certification FALU souhaitée.
- Certification FLMI souhaitée.
- Expérience en assurance collective ou destinée aux employeurs souhaitée.
Avantages
- Programmes de développement du leadership et possibilités de formation virtuelle.
- Congés payés et congé parental.
- Plan 401(k) et avantages sociaux pour les employés.
- Conseils financiers, accompagnement en matière de santé et programme d’aide aux employés sans frais.
- Programme d’aide aux frais de scolarité.
- Modalités de travail flexibles.
- Outils de productivité et technologies avec formation associée.
- Admissibilité au programme annuel d’intéressement.
- Possibilité de rémunérations incitatives à long terme et liées aux ventes.
- Ensemble standard d’avantages sociaux de Lincoln.