シニアデータアナリティクス採用スペシャリスト — Stefanini Brasil（ハイブリッド）
Stefanini Brasilでデータアナリティクス人材を担当するシニア採用スペシャリスト職です。複数の顧客とプロジェクトにおける複雑で大量の採用、ソーシング、採用戦略をリードします。
仕事内容
- 複数の顧客とプロジェクトにまたがるデータアナリティクス部門の採用・選考を担当する
- マネージャー、オペレーション部門、その他の関係者と連携し、職務プロフィールを定義して技術面、行動面、ビジネス面の要件を明確にする
- データおよびアナリティクス職を中心に、大量かつ複雑な採用プロセスをリードする
- 市場状況、人材の供給状況、給与レンジ、採用上の障壁を評価し、採用が難しいポジションを管理する
- 専門性が高く見つけにくい人材向けのソーシングおよび人材獲得戦略を策定する
- 採用指標、期限、ポジションの進捗を監視し、ボトルネックを特定してアクションプランを提案する
- 市場インテリジェンス、リスク評価、代替的な採用手法に基づいて経営陣に助言する
- 業務要件とプロジェクトの重要度に基づく欠員の優先順位付けを支援する
- 多文化・国際的な環境でのポジションを含む、英語対応ポジションの採用を管理する
- 各採用プロセスを通じてマネージャーおよびオペレーション部門と継続的に連絡を取る
- データアナリティクス部門の採用戦略の継続的な策定と改善に貢献する
- 採用・選考部門、経営陣、データアナリティクス部門のオペレーション間の連絡を調整する
応募要件
- テクノロジー分野の採用・選考における豊富な経験
- 大量の求人を扱った経験。コンサルティング、アウトソーシング、または複数の顧客やプロジェクトにサービスを提供する組織での経験が望ましい
- データエンジニア、データアナリスト、データサイエンティスト、BIスペシャリスト、アナリティクスエンジニアなど、データおよびアナリティクス人材の採用経験
- 採用が難しく、非常に複雑なポジションの採用経験
- 英語対応候補者の採用経験
- マネージャーや各業務部門にコンサルティング型の助言を提供できること
- 人材獲得、報酬、人材の供給状況、競争上の課題を含む人材市場への深い理解
- 分析力、組織力、コミュニケーション力、自律性を備え、競合する優先事項を管理できること
- 上級レベルの英語力があれば尚可
- ソーシングおよび人材ハンティングツールに精通していれば尚可
- 採用指標の追跡および採用パイプライン管理の経験があれば尚可
- データおよびアナリティクス環境での採用経験があれば尚可
- 複数の最終顧客を支援するオペレーションの経験があれば尚可
- 国際プロジェクトの採用経験があれば尚可
- シニアリクルーター、シニアテックリクルーター、タレントアクイジションスペシャリスト、または採用スペシャリストとしての経験があれば尚可
福利厚生
- 食事または食費手当
- 講座、大学、語学学校の割引
- Stefanini Academyへのアクセス。無料のオンライン講座、証明書、最新の学習コンテンツを利用可能
- メンタリングの機会
- 福利厚生クラブによる診療・健康診断の割引
- 医療保険
- 歯科保険
- 対象店舗での割引・特典
- トラベルクラブ会員資格
- ペットケア特典