Stefanini Brasil fournit des services de transformation numérique et de conseil en technologie à des organisations des secteurs de la santé, de la logistique, du commerce de détail et des biens industriels. Ses activités couvrent l’intelligence artificielle, la cybersécurité, l’adoption du cloud et le conseil opérationnel, aidant les équipes à moderniser leurs processus, à renforcer leurs capacités technologiques et à améliorer l’expérience client. L’entreprise s’appuie sur plusieurs décennies d’expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques adaptées à des besoins métiers complexes.
Spécialiste senior du recrutement en analytique des données — Stefanini Brasil (Hybride)
Poste senior en recrutement chez Stefanini Brasil, axé sur les talents en analytique des données. Piloter des recrutements complexes et à fort volume, la recherche de candidats et les stratégies de recrutement pour plusieurs clients et projets.
Description
- Prendre en charge le recrutement et la sélection pour le domaine de l’analytique des données auprès de plusieurs clients et projets
- Collaborer avec les responsables, les opérations et les autres parties prenantes afin de définir les profils de poste et de préciser les besoins techniques, comportementaux et métier
- Piloter des processus de recrutement complexes et à fort volume, en mettant l’accent sur les postes liés aux données et à l’analytique
- Gérer les postes difficiles à pourvoir en évaluant les conditions du marché, la disponibilité des talents, les fourchettes salariales et les obstacles au recrutement
- Créer des stratégies de recherche et d’attraction de talents pour des professionnels spécialisés et difficiles à trouver
- Suivre les indicateurs de recrutement, les échéances et l’avancement des postes, tout en identifiant les goulots d’étranglement et en recommandant des plans d’action
- Conseiller la direction grâce à des informations sur le marché, des évaluations des risques et des approches alternatives du recrutement
- Contribuer à la priorisation des postes vacants selon les exigences opérationnelles et la criticité des projets
- Gérer le recrutement pour des postes nécessitant l’anglais, notamment dans des environnements multiculturels et internationaux
- Maintenir une communication régulière avec les responsables et les opérations tout au long de chaque processus de recrutement
- Contribuer au développement et à l’amélioration continue des stratégies de recrutement du domaine de l’analytique des données
- Coordonner la communication entre le recrutement et la sélection, la direction et les opérations du domaine de l’analytique des données
Exigences
- Expérience significative en recrutement et sélection de profils technologiques
- Expérience de la gestion d’un volume important de postes vacants, idéalement dans le conseil, l’externalisation ou des organisations travaillant avec plusieurs clients et projets
- Expérience du recrutement de professionnels des données et de l’analytique, notamment d’ingénieurs data, d’analystes de données, de data scientists, de spécialistes BI et d’ingénieurs analytics
- Expérience du recrutement pour des postes difficiles à pourvoir et très complexes
- Expérience du recrutement de candidats anglophones
- Capacité à fournir des conseils aux responsables et aux fonctions métier
- Très bonne compréhension des marchés des talents, notamment des enjeux liés à l’attraction, à la rémunération, à la disponibilité et à la concurrence
- Esprit analytique, organisation, aisance relationnelle et autonomie, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes
- La maîtrise avancée de l’anglais est un atout
- La connaissance des outils de recherche et de chasse de talents est un atout
- Une expérience du suivi des indicateurs de recrutement et de la gestion des viviers de candidats est un atout
- Une expérience du recrutement dans des environnements liés aux données et à l’analytique est un atout
- Une expérience du soutien aux opérations comptant plusieurs clients finaux est un atout
- Une expérience du recrutement pour des projets internationaux est un atout
- Une expérience préalable en tant que recruteur senior, recruteur tech senior, spécialiste de l’acquisition de talents ou spécialiste du recrutement est un atout
Avantages
- Indemnité de repas ou d’alimentation
- Réductions sur les cours, les universités et les écoles de langues
- Accès à Stefanini Academy, avec des cours en ligne gratuits, des certificats et des contenus d’apprentissage actuels
- Possibilités de mentorat
- Réductions du club d’avantages sur les consultations et les examens médicaux
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Réductions et avantages chez les commerces participants
- Adhésion à un club de voyages
- Avantages pour les soins aux animaux de compagnie