Sarnova
Sarnova
1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaB2BSaaS
Sarnova è un’azienda di distribuzione e servizi sanitari che supporta i servizi medici di emergenza e le organizzazioni che forniscono cure acute. Attraverso aziende tra cui Bound Tree Medical, Tri-anim Health Services, Cardio Partners e Digitech, fornisce prodotti e apparecchiature mediche, soluzioni per l’assistenza respiratoria e critica, programmi con defibrillatori automatici esterni (DAE), formazione sulla rianimazione cardiopolmonare (RCP) e tecnologie per la fatturazione dei servizi medici di emergenza e la business intelligence. Il gruppo serve fornitori di servizi medici di emergenza, ospedali, scuole, aziende ed enti governativi e opera come società del portafoglio di Patricia Industries, parte di Investor AB.

Supervisore della fatturazione dei servizi speciali – Da remoto

Supervisore della fatturazione da remoto responsabile dell’accreditamento EMS, dei rapporti con i pagatori, della reportistica e del miglioramento della qualità. Digitech fornisce servizi esternalizzati di fatturazione e tecnologia al settore del trasporto in ambulanza.

Descrizione

  • Guidare la strategia di accreditamento per i nuovi clienti e stabilire processi di inserimento puntuali e conformi
  • Creare, analizzare e interpretare report operativi e relativi ai clienti
  • Consigliare la dirigenza sulle tendenze delle prestazioni, le aree di rischio e le opportunità di miglioramento dei processi
  • Agire come collegamento interfunzionale per allineare flussi di lavoro, tempistiche e standard di qualità
  • Progettare, implementare e valutare miglioramenti dei processi
  • Supervisionare gli aggiornamenti dei sistemi e la governance dei dati, mantenendo l’accuratezza delle informazioni
  • Collaborare con i responsabili dei reparti alla pianificazione, alla definizione delle priorità, agli ordini del giorno, alle iniziative e agli obiettivi operativi
  • Sviluppare rapporti con i partner assicurativi e risolvere problemi complessi
  • Creare e guidare la strategia di formazione del reparto e gli standard di competenza
  • Promuovere gli sforzi di miglioramento continuo e raccomandare perfezionamenti
  • Affiancare strategicamente i membri del team e fornire indicazioni sulle prestazioni
  • Guidare o supportare gli audit di qualità del reparto e raccomandare azioni correttive
  • Gestire altre responsabilità assegnate

Requisiti

  • È richiesto un diploma di scuola superiore o equivalente
  • Da tre a cinque anni di esperienza avanzata nella fatturazione delle ambulanze o nei rimborsi sanitari
  • Competenza nei requisiti complessi dei pagatori, nella risoluzione delle richieste di rimborso escalate e nelle normative del settore
  • Solida conoscenza operativa di Microsoft Outlook, Word, PowerPoint ed Excel
  • Capacità di apprendere sistemi complessi di fatturazione, accreditamento e gestione dei dati
  • Capacità di gestire autonomamente un elevato volume di lavoro con scadenze ravvicinate
  • Conoscenza approfondita delle richieste di rimborso assicurativo, delle politiche dei pagatori e delle pratiche di rimborso
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
  • Capacità di rappresentare efficacemente l’organizzazione con clienti, assicuratori e interlocutori interni
  • Grande attenzione ai dettagli, con capacità di individuare tendenze e discrepanze, valutarne l’impatto operativo e raccomandare miglioramenti
  • Capacità di svolgere il ruolo autonomamente in un ambiente di lavoro da remoto
  • Capacità di stare seduti, in piedi e camminare, usare le mani, allungarsi, parlare, ascoltare e vedere chiaramente
  • Uso regolare di computer, telefono e apparecchiature d’ufficio standard
  • Capacità di sollevare o spostare occasionalmente fino a 10 libbre
  • Disponibilità a viaggiare per lavoro quando richiesto
  • Capacità di salvaguardare le informazioni riservate

Benefit

  • Retribuzione competitiva in base all’esperienza
  • Pacchetto completo di benefit
  • Piano 401(k)
  • Posizione da remoto con lavoro da casa
  • Almeno 40 ore settimanali, con flessibilità di orario in base alle esigenze aziendali
  • Il lavoro può occasionalmente svolgersi fuori dall’orario lavorativo o nei fine settimana
  • Ambiente di lavoro inclusivo e orientato alle pari opportunità