CodeRabbit
CodeRabbit
CodeRabbit è un’azienda di intelligenza artificiale e SaaS che sviluppa strumenti per i team aziendali di sviluppo software. La sua piattaforma di revisione del codice basata sull’IA si integra con GitHub e GitLab per analizzare le pull request, fornire feedback riga per riga, individuare potenziali bug, suggerire correzioni e generare riepiloghi delle revisioni. Supportando revisioni più rapide e coerenti e mantenendo gli sviluppatori coinvolti nel processo, CodeRabbit aiuta i team a migliorare la qualità del software e a ottimizzare i flussi di lavoro di ingegneria, ponendo la privacy e la sicurezza dei dati tra le considerazioni fondamentali.

Responsabile delle operazioni globali per i benefit

Coordina i programmi globali di benefit, le transizioni e la conformità in CodeRabbit, supportando i dipendenti negli Stati Uniti, in Canada, nell’area EMEA e nell’area APAC.

Descrizione

  • Coordina le transizioni dei benefit quando i Paesi passano da accordi con datori di lavoro di riferimento a entità di proprietà.
  • Coordina l’attivazione dei piani, le iscrizioni previste dalla legge e le comunicazioni sulle transizioni con i team Legal, Finance e Payroll.
  • Valuta i fornitori e gestisce il passaggio da un’organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) alla gestione diretta dei benefit negli Stati Uniti.
  • Supervisiona i rapporti con i datori di lavoro di riferimento e i dipendenti coperti da tali accordi.
  • Gestisce iscrizioni, rinnovi, modifiche in corso d’anno e cessazioni dei programmi di benefit.
  • Fornisce consulenza sui casi complessi relativi a benefit, congedi e permessi, fungendo da referente per le escalation.
  • Amministra le politiche sui congedi e ne coordina l’applicazione nelle diverse giurisdizioni.
  • Mantiene aggiornate le informazioni sui benefit nel sistema HRIS, nei portali dedicati, nell’intranet e nei manuali.
  • Crea e perfeziona processi e politiche sui benefit documentati e scalabili.
  • Assicura la conformità alle norme locali in materia di benefit, assicurazioni e previdenza sociale.
  • Supervisiona la conformità federale e statale negli Stati Uniti, inclusi ACA, ERISA, COBRA, il Form 5500, i test di non discriminazione e le norme statali su congedi e benefit.
  • Gestisce i requisiti federali e provinciali canadesi.
  • Individua i rischi emergenti e collabora con i team Legal e consulenti esterni sulle questioni specifiche di ciascun Paese.

Requisiti

  • Avere almeno cinque anni di esperienza nell’ambito dei benefit.
  • Aver gestito i benefit in un contesto di forte crescita o di ingresso in nuovi mercati.
  • Conoscere i requisiti statunitensi in materia di benefit, inclusi ACA, ERISA, COBRA e i piani 401(k).
  • Avere conoscenze operative di benefit e requisiti previsti dalla legge nell’area EMEA e/o APAC.
  • Avere buon senso nel valutare quando è necessario ricorrere a consulenti locali o legali.
  • Avere esperienza con PEO ed EOR.
  • Aver utilizzato sistemi HRIS e piattaforme di amministrazione dei benefit.

Benefit

  • Partecipazione azionaria.
  • Copertura dei benefit in EMEA, APAC, Stati Uniti e Canada.
  • Politiche di congedo parentale, per motivi medici e per disabilità.

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