全球福利營運經理
負責 CodeRabbit 全球福利計畫、轉型與法遵工作，支援美國、加拿大、歐洲中東非洲及亞太地區員工。
說明
- 主導各國從雇主名義登記服務安排轉為自有實體時的福利轉型。
- 與法務、財務和薪資團隊協調計畫設定、法定投保及轉型溝通。
- 評估供應商，並管理美國福利從專業雇主組織（PEO）轉為直接管理的工作。
- 管理雇主名義登記服務關係及其涵蓋的員工。
- 管理各項福利計畫的投保、續約、年中變更和離職流程。
- 為複雜的福利、休假及休假時數個案提供建議，並擔任升級處理聯絡人。
- 管理休假政策，並協調其在不同司法管轄區的執行。
- 確保人力資源資訊系統（HRIS）、福利入口網站、內部網路和員工手冊中的福利資訊正確無誤。
- 建立並持續完善可擴展且有文件記錄的福利流程與政策。
- 確保符合當地福利、保險和社會安全規定。
- 監督美國聯邦及州級法遵事務，包括《平價醫療法案》（ACA）、《員工退休所得保障法》（ERISA）、《綜合預算協調法》（COBRA）、5500 表格、非歧視測試，以及州級休假和福利規定。
- 管理加拿大聯邦及省級要求。
- 識別新興風險，並與法務團隊及外部法律顧問合作處理各國特定問題。
職位要求
- 具備至少五年的員工福利相關經驗。
- 曾在高速成長或進入新市場的環境中管理福利事務。
- 了解美國福利規定，包括 ACA、ERISA、COBRA 和 401(k)。
- 具備歐洲中東非洲及／或亞太地區福利和法定要求的實務知識。
- 能運用良好判斷，確定何時需要當地法律顧問或顧問提供協助。
- 具有與專業雇主組織（PEO）和雇主名義登記服務（EOR）合作的經驗。
- 使用過人力資源資訊系統（HRIS）和福利管理平台。
福利待遇
- 股權。
- 福利保障涵蓋歐洲中東非洲、亞太地區、美國和加拿大。
- 育兒、醫療及失能假政策。
