全球福利运营经理
负责 CodeRabbit 全球福利计划、转型与合规工作，支持美国、加拿大、欧洲中东非洲及亚太地区员工。
描述
- 主导各国从雇主记录服务安排转为自有实体时的福利转型。
- 与法务、财务和薪资团队协调计划设置、法定参保及转型沟通。
- 评估供应商，并管理美国福利从专业雇主组织（PEO）转为直接管理的工作。
- 管理雇主记录服务关系及由此覆盖的员工。
- 管理各项福利计划的参保、续期、年中变更和离职流程。
- 为复杂的福利、休假及带薪休假个案提供建议，并担任升级处理联系人。
- 管理休假政策，并协调其在不同司法辖区的执行。
- 确保人力资源信息系统（HRIS）、福利门户、内网和员工手册中的福利信息准确无误。
- 建立并持续完善可扩展且有文档记录的福利流程与政策。
- 确保符合当地福利、保险和社会保障规定。
- 监督美国联邦及州级合规事务，包括《平价医疗法案》（ACA）、《雇员退休收入保障法》（ERISA）、《综合预算协调法》（COBRA）、5500表格、非歧视性测试，以及州级休假和福利规定。
- 管理加拿大联邦及省级要求。
- 识别新出现的风险，并与法务团队及外部法律顾问合作处理各国特定问题。
任职要求
- 具备至少五年的员工福利相关经验。
- 曾在高速增长或进入新市场的环境中管理福利事务。
- 了解美国福利规定，包括 ACA、ERISA、COBRA 和 401(k)。
- 具备欧洲中东非洲和／或亚太地区福利及法定要求的实务知识。
- 能够运用良好判断，确定何时需要当地法律顾问或顾问提供支持。
- 具有与专业雇主组织（PEO）和雇主记录服务（EOR）合作的经验。
- 使用过人力资源信息系统（HRIS）和福利管理平台。
福利待遇
- 股权。
- 福利保障覆盖欧洲中东非洲、亚太地区、美国和加拿大。
- 育儿、医疗及伤残假政策。
