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SuperAnnotate
SuperAnnotate
51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto H1BIntelligenza artificialeSaaS
SuperAnnotate sviluppa una piattaforma di dati per l’IA e la visione artificiale destinata ai team che creano e implementano modelli di apprendimento automatico. I suoi strumenti consentono di annotare, gestire le versioni e amministrare set di dati di riferimento, aiutando i team a mantenere la qualità e la precisione dei dati alla base dei modelli. L’azienda opera nei settori dell’intelligenza artificiale e del SaaS; chi cerca lavoro può consultare le posizioni aperte per scoprire i ruoli disponibili nei suoi team.
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Offerte dell’azienda

Ingegnere del recruiting, automazione del recruiting con IA

Sviluppa processi di ricerca, selezione e automazione del recruiting con IA per il team di esperti di dati umani di SuperAnnotate. Gestisci flussi di lavoro scalabili, integrazioni, analisi e sistemi di contatto con i candidati.

USStati UnitiCACalifornia
130.000 $ – 170.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere
JavaScriptPythonSQL

Descrizione

  • Configura piattaforme e agenti basati sull’IA per la ricerca di talenti e il contatto con i candidati.
  • Automatizza la ricerca per le nuove posizioni collegando la piattaforma di lavoro agli strumenti di ricerca dei candidati.
  • Crea e gestisci prompt, logiche di valutazione e controlli di qualità per la selezione assistita dall’IA.
  • Crea sequenze riutilizzabili di e-mail e messaggi LinkedIn, testa i messaggi e migliora il tasso di conversione.
  • Fornisci report sulla qualità delle fonti, sul tasso di conversione, sui tempi di inserimento e sul costo per esperto attivo.
  • Crea flussi di lavoro che consultino il bacino di candidati esistente prima di cercare nuovi profili.
  • Pianifica e realizza integrazioni API e webhook, con il supporto del team di ingegneria quando necessario.
  • Allinea i criteri di ricerca con il team talent, tutela l’esperienza dei candidati e garantisci la conformità al GDPR.
  • Documenta sistemi e flussi di lavoro e forma il team talent affinché possa gestirli in autonomia.
  • Collabora con la Direzione Prodotto e Operazioni, il team talent di SME Careers e il team di ingegneria.

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza nel recruiting, nella ricerca di candidati o nelle operazioni di recruiting.
  • Esperienza nel recruiting ad alto volume, in particolare per team di collaboratori a contratto, freelance o lavoratori a chiamata.
  • Esperienza pratica con strumenti di ricerca di talenti o contatto con i candidati basati sull’IA, come Juicebox, hireEZ, Gem o piattaforme simili.
  • Esperienza di programmazione o scripting, preferibilmente con Python o JavaScript, e familiarità con SQL.
  • Conoscenza operativa di API REST, JSON e webhook.
  • Capacità dimostrata di creare automazioni o flussi di lavoro manutenibili.
  • Esperienza pratica nello sviluppo di software con strumenti di programmazione assistita dall’IA, come Claude Code, Cursor o Codex.
  • Capacità di creare report sul funnel a partire da esportazioni di dati grezzi o da un’API e di spiegare i risultati.
  • Comprensione del lavoro quotidiano dei recruiter e di come adottano gli strumenti.
  • Buon giudizio nel tutelare l’esperienza dei candidati ed evitare contatti che sembrino automatizzati.
  • A proprio agio nel lavorare con l’incertezza e nel creare una funzione da zero.

Benefit

  • Bonus annuale erogato ogni trimestre.
  • Datore di lavoro che garantisce pari opportunità.
  • Impegno a favore della diversità e dell’inclusione.

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DockerKubernetesPythonSistemi distribuitiTypeScript

Sviluppa e porta in produzione applicazioni di IA generativa per le missioni federali statunitensi presso KamiwazaAI. Guida la scoperta con i clienti, i deployment sicuri, le integrazioni di sistema e i passaggi di consegne ai partner.

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