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SuperAnnotate
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BIntelligence artificielleSaaS
SuperAnnotate développe une plateforme de données d’IA et de vision par ordinateur destinée aux équipes qui créent et déploient des modèles d’apprentissage automatique. Ses outils permettent d’annoter, de versionner et de gérer des jeux de données de référence, aidant les équipes à préserver la qualité et la précision des données qui sous-tendent leurs modèles. L’entreprise travaille dans les secteurs de l’intelligence artificielle et du SaaS ; les personnes en recherche d’emploi peuvent consulter les offres actuelles pour découvrir les postes proposés au sein de ses équipes.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur en recrutement, automatisation du recrutement par IA

Concevez des processus de recherche, de présélection et d’automatisation du recrutement par IA pour les équipes de spécialistes en données humaines de SuperAnnotate. Gérez des flux de travail évolutifs, des intégrations, des analyses et des systèmes de prise de contact.

USÉtats-UnisCACalifornie
130 000 $ – 170 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur
JavaScriptPythonSQL

Description

  • Configurez des plateformes et des agents de recherche de talents et de prise de contact fondés sur l’IA.
  • Automatisez la recherche pour les nouveaux postes en reliant la plateforme d’emploi aux outils de recherche de candidats.
  • Créez et maintenez des prompts, une logique d’évaluation et des contrôles qualité pour la présélection assistée par IA.
  • Créez des séquences réutilisables d’e-mails et de messages LinkedIn, testez les messages et améliorez le taux de conversion.
  • Rendez compte de la qualité des sources, du taux de conversion, du délai de recrutement et du coût par expert actif.
  • Créez des flux de travail qui recherchent dans le vivier de candidatures existant avant de chercher de nouveaux profils.
  • Planifiez et créez des intégrations d’API et de webhooks, avec l’appui de l’équipe d’ingénierie si nécessaire.
  • Alignez les critères de recherche avec l’équipe des talents, veillez à l’expérience des candidats et assurez la conformité au RGPD.
  • Documentez les systèmes et les flux de travail, et formez l’équipe des talents à les gérer de manière autonome.
  • Collaborez avec la direction Produit et Opérations, l’équipe des talents de SME Careers et l’équipe d’ingénierie.

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience en recrutement, en recherche de candidats ou en opérations de recrutement.
  • Expérience du recrutement à grande échelle, notamment pour des équipes de prestataires, de freelances ou de travailleurs à la demande.
  • Expérience pratique des outils de recherche de talents ou de prise de contact par IA, tels que Juicebox, hireEZ, Gem ou des plateformes similaires.
  • Expérience en programmation ou en scripting, de préférence avec Python ou JavaScript, et connaissance de SQL.
  • Bonne connaissance des API REST, de JSON et des webhooks.
  • Capacité démontrée à créer des automatisations ou des flux de travail faciles à maintenir.
  • Expérience pratique du développement logiciel avec des outils de programmation assistée par IA, tels que Claude Code, Cursor ou Codex.
  • Capacité à créer des rapports sur le funnel à partir d’exports bruts ou d’une API et à en expliquer les résultats.
  • Compréhension du travail quotidien des recruteurs et de la manière dont ils adoptent de nouveaux outils.
  • Bon jugement pour préserver l’expérience des candidats et éviter les prises de contact qui semblent automatisées.
  • Aisance dans les situations ambiguës et capacité à créer une fonction à partir de zéro.

Avantages

  • Prime annuelle versée chaque trimestre.
  • Employeur garantissant l’égalité des chances.
  • Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

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