BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN
A BLUE ORIGIN űrkutatásra és újrafelhasználható hordozórakéták fejlesztésére összpontosító repülőgépipari és védelmi vállalat. A Jeff Bezos által alapított cég célja az emberi tevékenység kiterjesztése az űrbe, miközben új energia- és anyagforrások felkutatásával, valamint az iparágak bolygón kívülre helyezésével hozzájárul a Föld megőrzéséhez. Részben és teljesen újrafelhasználható rendszereit polgári, kereskedelmi és védelmi ügyfelek számára tervezték, a biztonságra és az űrhöz való költséghatékony hozzáférésre helyezve a hangsúlyt.

Vezető GN&C rendszermérnök, tartós holdi jelenlét

Vezesse a Blue Origin holdi leszállóegységének irányítási, navigációs és vezérlési (GN&C) rendszermérnöki munkáját, beleértve a követelményeket, az ellenőrzést és a teljesítményt. Támogassa a NASA emberes holdraszállási programját és az állandó holdi közlekedési infrastruktúra fejlesztését.

Leírás

  • Határozza meg a GN&C követelményeit, bontsa le azokat az alkatrészek szintjére, és rögzítse az ellenőrzési elvárásokat.
  • Kezelje a GN&C műszaki kereteit és teljesítménymutatóit.
  • Dolgozzon együtt az alrendszerek és az űreszközök rendszermérnökeivel az alrendszerhatárok és interfészek kialakításán.
  • Vezesse az elemzéseket, szimulációkat és teszteket – beleértve az alkatrész- és a hardver-a-hurokban teszteket –, hogy ellenőrizze a specifikációkat és követelményeket.
  • Készítsen ellenőrzési és validációs terveket a szoftverhez, a hardverhez és az integrált alrendszerhez.
  • Segítsen az alrendszer működését ellenőrző szimulációk és eszközök meghatározásában, fejlesztésében és futtatásában.
  • Tájékoztassa a termékcsapat vezetőjét az ütemtervről, az erőforrásokról, a költségekről és a kockázatokról.
  • Hangolja össze a munkát a járműrendszerek mérnöki, hajtómű-, szerkezeti és avionikai csapataival a jármű teljesítménycéljainak elérése érdekében.
  • Dolgozzon közvetlenül a NASA-val az emberes holdraszállási programban.
  • Járuljon hozzá a Blue Origin holdi közlekedési rendszeréhez.

Követelmények

  • Mesterfokozat repülőgép- és űrmérnöki, gépészmérnöki, villamosmérnöki vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 10 év tervezési tapasztalat.
  • Tapasztalat egy GN&C alrendszer teljes fejlesztési életciklusa során legalább egy repülőgép- és űripari programban.
  • Tapasztalat GN&C algoritmusok fejlesztésében és elemzésében.
  • Bizonyított tapasztalat navigációs érzékelők és vezérlő beavatkozóelemek fejlesztésében és tesztelésében.
  • Bizonyított tapasztalat GN&C szoftverek és hardverek megvalósításában és tesztelésében.
  • Erős rendszermérnöki és konfigurációkezelési készségek.
  • Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
  • Erős szervezőkészség, valamint összetett műszaki munkák megtervezésének és irányításának képessége.
  • Képesség dinamikus, gyors tempójú munkakörnyezetben dolgozni.
  • Amerikai állampolgár vagy állampolgárságú személy, az Egyesült Államok állandó lakosa, illetve jogszerűen befogadott amerikai menekült vagy menedékjoggal rendelkező személy.
  • Meg kell felelnie a Blue Origin szokásos háttérellenőrzésén.
  • Elkötelezettség a Blue Origin küldetése és jövőképe iránt.
  • Előny: doktori fokozat repülőgép- és űrmérnöki, gépészmérnöki, villamosmérnöki vagy kapcsolódó területen.
  • Előny: tapasztalat egy GN&C alrendszer teljes fejlesztési életciklusának vezetésében.
  • Előny: a bolygóközi űreszközök GN&C rendszereinek magas szintű ismerete.
  • Előny: bolygókutató küldetésekhez készülő leszállási és ereszkedési szoftver fejlesztésének ismerete és tapasztalata.

Juttatások

  • Egészség-, fogászati, látás-, alap élet- és kiegészítő életbiztosítás.
  • Fizetett szülői szabadság.
  • Rövid és hosszú távú munkaképtelenségi fedezet.
  • 401(k) nyugdíjprogram, amelyhez a vállalat legfeljebb 5%-os hozzájárulást biztosít.
  • Oktatási támogatási program.
  • Részvényopciók a heti legalább 20 órára beosztott állandó munkavállalóknak.
  • Évente legfeljebb négy hét fizetett szabadság, a tervezett heti munkaidő alapján.
  • Legfeljebb 14, vállalat által fizetett ünnepnap.
  • A juttatások és bónuszok a munkakör típusától, szintjétől, az egyéni hozzájárulástól, a vállalati eredményektől vagy a vállalat belátása szerinti egyéb tényezőktől függően változhatnak.