A Voya Financial olyan pénzügyi szolgáltató vállalat, amely magánszemélyeknek, családoknak, munkáltatóknak és intézményeknek segít felkészülni a jövőre. Szolgáltatásai a nyugdíj-megtakarításokra, befektetésekre, biztosításokra és munkahelyi juttatásokra terjednek ki, miközben nagy hangsúlyt fektet ezen szolgáltatások egyszerűbb pénzügyi élménnyé való összekapcsolására. Ügyfélközpontú megközelítésével és olyan kezdeményezéseivel, mint a Voya Behavioral Finance Institute for Innovation, a Voya a pénzügyi biztonság javításán, valamint a munkahelyi gondoskodás és támogatás elérhetőségének fejlesztésén dolgozik.
Alelnök, a CTO kabinetfőnöke
Dolgozzon együtt a Voya Financial CTO-jával a technológiai stratégia előmozdításán és a vezetői működés irányításán. Hangolja össze a vállalati kezdeményezéseket, költségvetéseket, vezetői kommunikációt és a részlegek közötti megvalósítást.
Leírás
- Adjon stratégiai tanácsot a CTO-nak és a technológiai vezetői csapatnak.
- Vigye előre a kulcsfontosságú kezdeményezéseket, és kapcsolja össze a technológiai ütemtervet a vállalati célokkal.
- Hangolja össze a mérnöki, infrastruktúra-, biztonsági és termékcsapatok projektjeit.
- Teremtsen kapcsolatot a részlegek között, és kövesse nyomon a célok teljesülését.
- Értékelje a technológiai teljesítményt, a szállítási mutatókat és az iparági fejleményeket.
- Javaslataival segítse a vezetői döntéseket és a szervezet növekedését.
- Irányítsa a költségvetéseket, a pénzügyi kontrollokat, az erőforrás-elosztást, valamint a beszállítói és tőkekiadásokat.
- Készítsen vezetői jelentéseket, prezentációkat és kommunikációs anyagokat a CTO, az igazgatótanács és az érintettek számára.
- Irányítsa a CTO működési rendjét, beleértve a vezetői értekezleteket, az összdolgozói fórumokat, a negyedéves üzleti áttekintéseket és a külső helyszínen tartott találkozókat.
- Kövesse nyomon a döntéseket és teendőket azok lezárásáig.
- Kezelje tapintattal és feddhetetlenül az érzékeny technológiai, biztonsági és személyzeti ügyeket.
- Vállaljon el a CTO által kijelölt prioritásokat és projekteket, például átszervezéseket, jelentős bevezetéseket, valamint a technológiai integrációt fúziók és felvásárlások esetén.
- Kövesse a technológiai fejleményeket, köztük a mesterséges intelligenciát és az automatizálást, továbbá a releváns pénzügyi szolgáltatási szabályozásokat és biztonsági szempontokat.
Követelmények
- Üzleti adminisztráció, számítástechnika, mérnöki tudományok, menedzsment vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma.
- Legalább hét év vezetői vagy menedzseri tapasztalat, lehetőleg technológiai, pénzügyi szolgáltatási vagy kapcsolódó területen.
- A kabinetfőnöki tapasztalat vagy technológiai szervezetben szerzett munkatapasztalat kifejezetten előnyös.
- Bizonyított tapasztalat a szervezeti stratégia alakításában és az üzleti célokat támogató kezdeményezések megvalósításában.
- Erős kritikus gondolkodási és problémamegoldó készség.
- Vezetői és interperszonális készségek, valamint hitelesség a mérnöki és műszaki vezetők körében.
- Projektmenedzsment-eszközök, valamint pénzügyi és költségvetési elemzés magas szintű ismerete.
- Érthető kommunikáció műszaki és nem műszaki közönséggel egyaránt.
- Professzionalizmus, diszkréció és megalapozott etikai ítélőképesség.
- Műszaki, pénzügyi vagy működési adatok értelmezésében és felső vezetőknek szóló ajánlásokká alakításában szerzett tapasztalat.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikáció.
- Kiváló szervezőkészség és több prioritás párhuzamos kezelésének képessége.
- Bizalmas információk diszkrét és felelős kezelése.
- Jártasság az MS Office, a Teams, a OneNote, valamint projekt- és kommunikációs szoftverek használatában.
- Költségvetés-tervezési és pénzügyi irányítási ismeretek.
- Hatékony munkavégzés gyors tempójú, változó környezetben.
Juttatások
- Egészség-, fogászati, látás- és életbiztosítás.
- 401(k) megtakarítási terv, amelyhez a vállalat legfeljebb 6%-os hozzájárulást biztosít.
- A munkáltató által finanszírozott Voya Nyugdíjprogram, 4%-os készpénzegyenleg-juttatással.
- Évente legfeljebb 5250 dollár tandíj-visszatérítés.
- Fizetett szabadság, beleértve 20 napot, kilenc vállalati ünnepnapot és egy rugalmas sokszínűségi ünnepnapot.
- Naptári évenként legfeljebb 40 óra fizetett önkéntes munkaidő.
- Éves készpénzes, értékesítési és/vagy hosszú távú ösztönzők a pozíciótól függően.