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CEEZER
CEEZER
51 – 200 Employés
ConseilEntrepriseSaaS

CEEZER est une entreprise de SaaS pour les entreprises et de services climatiques qui aide les sociétés à gérer les enjeux opérationnels et de reporting liés à la décarbonation. Sa plateforme prend en charge l’achat, le suivi, le retrait, le reporting et la collaboration associés aux crédits carbone, aux certificats d’attributs énergétiques et aux certificats de carburant d’aviation durable.

L’entreprise associe des logiciels à une expertise spécialisée dans le domaine climatique. Son moteur de risque Prism contribue à l’évaluation des portefeuilles, tandis que ses experts internes fournissent des services de due diligence, de conception de portefeuilles, de conseil en approvisionnement et de reporting d’impact prêt pour l’audit dans le cadre de programmes d’entreprise visant la neutralité carbone.

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Offres de l’entreprise

VP de la gestion des produits chez CEEZER (Berlin, hybride)

Pilotez la stratégie produit et le développement de l’équipe pour la plateforme d’approvisionnement en actifs climatiques de CEEZER. Concevez des flux de travail fondés sur les données pour soutenir l’action climatique des entreprises.

DEAllemagneHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de produit

Description

  • Piloter et relier la stratégie produit à la performance de l’entreprise, aux marges, à l’efficacité, aux données des transactions, aux résultats des appels d’offres, aux informations clients et aux engagements de livraison.
  • Conseiller la direction de l’entreprise sur les leviers de revenus, de spread, de marge brute, de renouvellement et de fidélisation.
  • Gérer et développer l’organisation de gestion des produits et du design.
  • Maintenir la qualité du produit grâce à des revues directes et pratiques.
  • S’appuyer sur les données pour guider les décisions de priorisation, de séquencement et d’arbitrage.
  • Transformer les processus de vente, de filtrage des risques, d’approvisionnement, d’opérations et de finance en une plateforme évolutive.
  • Travailler avec le SVP Technologie sur l’architecture, les données, l’automatisation, le séquencement, les coûts et les arbitrages.
  • Échanger avec les acheteurs des grandes entreprises et les équipes internes afin de comprendre les cycles d’approvisionnement et de gestion de portefeuille.
  • Rendre compte directement à la direction de l’entreprise.

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience en gestion de produits.
  • Au moins trois ans d’expérience à la tête de chefs de produit et de designers dans des environnements B2B complexes, de marketplace, de fintech, de logistique, d’approvisionnement, réglementés ou à forte intensité opérationnelle.
  • Expérience dans la création de produits où le flux de travail est central et dont la livraison comprend un service humain.
  • Expérience avérée de la direction d’équipes tout en restant fortement impliqué dans les opérations.
  • Expérience du développement de chefs de produit et de designers produit grâce au coaching et à des retours structurés.
  • Excellentes capacités d’analyse et souci méticuleux du détail.
  • Capacité à élaborer une stratégie à partir de données, de transactions commerciales et d’échanges avec les clients.
  • Maîtrise de la mise en place de systèmes produit et de rituels opérationnels.
  • Excellente communication et capacité à instaurer la confiance avec des dirigeants de niveau C et des clients grands comptes.
  • Curiosité pour les domaines scientifiques, opérationnels et financiers complexes.
  • Basé à Berlin.
  • Autorisation valide de travailler en Allemagne.

Avantages

  • Collaboration avec des équipes internationales couvrant la finance, la technologie et les sciences du climat.
  • Évolution professionnelle rapide avec des possibilités de diriger des initiatives transversales.
  • Autonomie et soutien pour améliorer les flux de travail, les outils et les stratégies.
  • Un environnement de travail stimulant, façonné par la diversité des perspectives internationales.
  • L’occasion d’influencer la manière dont les entreprises mondiales œuvrent en faveur de la durabilité.
  • Compensation intégrale de l’empreinte carbone personnelle et professionnelle dès le premier jour.
  • Recrutement fondé sur l’égalité des chances, avec des aménagements disponibles tout au long du processus de candidature et d’entretien.

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