Sun Life est une entreprise mondiale de services financiers dont le siège se trouve à Toronto, au Canada. Fondée en 1865, elle propose des solutions d’assurance, d’investissement, de conseil financier, de gestion de patrimoine, de santé et de gestion d’actifs aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Sun Life exerce ses activités en Amérique du Nord, en Asie et en Europe, en associant services financiers et offres axées sur la santé, tout en mettant l’accent sur la durabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur son impact au sein des communautés. Son vaste éventail d’activités accompagne des équipes travaillant dans la finance, la santé, le conseil et les services connexes.
Vice-président adjoint, Transformation de la comptabilité et des contrôles – Sun Life, Toronto hybride
Diriger la transformation de la comptabilité et des contrôles pour Sun Life Santé à Toronto, en supervisant les professionnels des finances, la modernisation des systèmes, les contrôles financiers et la mise en œuvre du Régime canadien de soins dentaires.
Canada140 000 $ – 225 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisResponsable comptableDescription
- Diriger plus de 40 professionnels des finances
- Gérer la clôture mensuelle, la comptabilité et les règlements de réassurance, les contrôles et les rapprochements financiers ainsi que les missions d’audit
- Faire progresser les initiatives et les stratégies menées par l’équipe de direction de Sun Life Santé
- Veiller à ce que les acquisitions, les partenariats et les intégrations reçoivent le traitement comptable approprié
- Maintenir des systèmes et des contrôles financiers efficaces
- Superviser le volet financier du Régime canadien de soins dentaires, notamment la planification, les prévisions et les livrables financiers
- Diriger la transformation des systèmes financiers, des données et des contrôles
- Améliorer les processus grâce à l’automatisation et aux solutions d’IA pertinentes
- Permettre la mise en place de systèmes financiers plus rapides et bien contrôlés
- Collaborer avec les équipes des Finances corporatives et des Finances canadiennes pour transformer les processus comptables et de contrôle de SLH
- Relevant du vice-président et chef des finances de Sun Life Santé
Exigences
- Expérience démontrée dans la réalisation de transformations numériques et de processus
- Capacité avérée à diriger des équipes et des organisations dans le cadre du changement
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle progressive
- Une expérience dans les services financiers ou le secteur de l’assurance constitue un atout
- Titre CPA ou MBA, ainsi qu’un diplôme universitaire pertinent
- Expérience de la gestion d’initiatives ou de projets stratégiques
- Solides compétences en leadership et capacité à travailler entre les fonctions et les groupes d’affaires
- Capacité à comprendre le contexte général de l’entreprise et à gérer des livrables complexes
- Capacité à obtenir des résultats, à améliorer les flux de travail et à harmoniser le travail avec les résultats attendus
- Capacité à établir les priorités des besoins des clients internes principaux
- Aisance à travailler dans l’ambiguïté et résilience pendant les changements
- Capacité à adapter son approche de leadership à différentes situations et difficultés
- Solides compétences en collaboration, en influence et en optimisation des talents
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
- Excellentes capacités d’analyse financière et commerciale
- Compétences avancées en réingénierie des processus et expérience de l’application d’outils numériques ou d’IA à la transformation
- La maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais est requise pour les postes au Québec
Avantages
- Programme de congé sabbatique offrant jusqu’à six semaines d’absence tous les cinq ans
- Journées de soins pour le bien-être personnel ou pour prendre soin d’autres personnes
- Congés de maladie
- Flexibilité pour travailler au bureau et virtuellement
- Plans d’intéressement pour les employés admissibles, fondés sur le rendement individuel et celui de l’entreprise
- Soutien pour les mesures d’adaptation en milieu de travail destiné aux personnes handicapées
- Initiatives de diversité et d’inclusion