Sun Life ist ein global tätiges Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Toronto, Kanada. Das 1865 gegründete Unternehmen bietet Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen Lösungen in den Bereichen Versicherungen, Investments, Finanzberatung, Vermögensverwaltung, Gesundheit und Asset Management. Sun Life ist in Nordamerika, Asien und Europa tätig und verbindet Finanzdienstleistungen mit gesundheitsorientierten Angeboten. Dabei legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion sowie auf gesellschaftliches Engagement. Das breit aufgestellte Geschäft unterstützt Teams in den Bereichen Finanzen, Gesundheitswesen, Beratung und verwandten Dienstleistungen.
Assistant Vice President, Transformation von Rechnungswesen und Kontrollen – Sun Life, Toronto Hybrid
Leitung der Transformation von Rechnungswesen und Kontrollen bei Sun Life Health in Toronto, einschließlich der Führung von Finanzfachkräften, der Modernisierung von Systemen, der Finanzkontrollen und der Umsetzung des Canadian Dental Care Plan.
Kanada140.000 $ – 225.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischLeitung BuchhaltungBeschreibung
- Leitung von mehr als 40 Finanzfachkräften
- Verantwortung für Monatsabschlüsse, Rückversicherungsbuchhaltung und Abrechnungen, Finanzkontrollen und Abstimmungen sowie Prüfungen
- Vorantreiben von Initiativen und Strategien des Führungsteams von Sun Life Health
- Sicherstellen der angemessenen bilanziellen Behandlung von Übernahmen, Partnerschaften und Integrationen
- Aufrechterhaltung wirksamer Finanzsysteme und Kontrollen
- Verantwortung für den Finanzarbeitsstrom des Canadian Dental Care Plan, einschließlich Planung, Prognosen und Finanzliefergegenständen
- Leitung der Transformation von Finanzsystemen, Daten und Kontrollen
- Verbesserung von Prozessen durch Automatisierung und geeignete KI-Lösungen
- Ermöglichung schnellerer und gut kontrollierter Finanzsysteme
- Zusammenarbeit mit Corporate Finance und Canadian Finance zur Transformation der Rechnungswesen- und Kontrollprozesse von SLH
- Bericht an den Vice-President und Chief Financial Officer von Sun Life Health
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung digitaler und prozessbezogener Transformationen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teams und Organisationen durch Veränderungen zu führen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit zunehmender Verantwortung
- Erfahrung in der Finanzdienstleistungs- oder Versicherungsbranche ist von Vorteil
- CPA- oder MBA-Abschluss sowie ein entsprechender Hochschulabschluss
- Erfahrung in der Steuerung strategischer Initiativen oder Projekte
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, funktions- und bereichsübergreifend zu arbeiten
- Fähigkeit, den übergeordneten Geschäftskontext zu verstehen und komplexe Ergebnisse zu steuern
- Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, Arbeitsabläufe zu verbessern und die Arbeit an Ergebnissen auszurichten
- Fähigkeit, die Bedürfnisse wichtiger interner Stakeholder zu priorisieren
- Sicherer Umgang mit Unklarheit und Belastbarkeit während Veränderungen
- Fähigkeit, den Führungsstil an unterschiedliche Situationen und Herausforderungen anzupassen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Zusammenarbeit, Einflussnahme und Talentoptimierung
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte finanzwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Analysefähigkeiten
- Fortgeschrittene Kenntnisse in der Prozessneugestaltung sowie Erfahrung mit digitalen oder KI-Tools für Transformationen
- Für Positionen in Quebec sind fließende Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
Zusatzleistungen
- Sabbatical-Programm mit bis zu sechs Wochen Auszeit alle fünf Jahre
- Freie Tage für das persönliche Wohlbefinden oder die Betreuung anderer
- Krankheitstage
- Flexibilität bei der Arbeit im Büro und virtuell
- Anreizpläne für berechtigte Mitarbeitende auf Grundlage der individuellen und der Unternehmensleistung
- Unterstützung bei Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen
- Initiativen für Vielfalt und Inklusion