Surge Staffing met en relation les personnes en recherche d’emploi avec des postes temporaires, temporaires pouvant déboucher sur une embauche permanente et des emplois à recrutement direct dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la logistique, de l’automobile, de l’ingénierie, de l’hôtellerie-restauration, des technologies, des sciences de la vie et d’autres domaines. Cette entreprise de recrutement présente à l’échelle nationale fournit également aux employeurs des services de gestion des effectifs, notamment la gestion des fournisseurs, de la paie et l’analyse des effectifs. Son application mobile My Surge aide les candidats à trouver des postes adaptés et à effectuer les démarches d’intégration. Les solutions de recrutement et de gestion des effectifs de Surge Staffing s’appuient sur un réseau de plus de 200 agences réparties dans 23 États.
Spécialiste du recrutement sur site — Surge Staffing, Newark, Ohio
Recrutez et intégrez des candidats pour les clients de Surge Staffing, tout en développant les relations clients, les pistes commerciales et en contribuant aux opérations de l’agence.
Description
- Offrir un service réactif aux clients et au personnel temporaire
- Recruter, présélectionner, interviewer et intégrer des candidats adaptés
- Rechercher des candidats sur des sites d’offres d’emploi, dans des bases de CV, par recommandation et sur des plateformes de recrutement
- Faire correspondre les compétences et l’expérience des candidats aux besoins en personnel des clients
- Créer et entretenir des relations avec les clients et les collaborateurs temporaires
- Prendre des nouvelles des employés pour favoriser leur satisfaction et la réussite des placements
- Développer de nouvelles activités grâce aux ventes et au réseautage
- Rendre visite aux clients et effectuer des appels de suivi afin de renforcer les partenariats commerciaux
- Présenter les services de Surge Staffing et repérer d’autres solutions de recrutement
- Effectuer des tâches administratives et de saisie de données nécessaires aux opérations de l’agence
- Aider à encadrer les employés et soutenir les efforts liés à la performance, à la gestion et à la fidélisation
- Traiter rapidement et avec professionnalisme les préoccupations des employés et des clients
- Contribuer à la croissance de l’agence et à ses objectifs de chiffre d’affaires
Exigences
- Au moins un an d’expérience dans la vente ou le service à la clientèle
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent
- Une expérience en recrutement, dotation en personnel, ressources humaines, service à la clientèle ou développement commercial est souhaitée
- Une expérience en leadership ou en supervision constitue un atout
- Solides aptitudes en communication, relations interpersonnelles et création de liens
- Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités dans un environnement dynamique
- Solides compétences organisationnelles et en résolution de problèmes
- Autonomie, esprit de collaboration et orientation vers les résultats
- Moyen de transport fiable et disponibilité pour se déplacer localement chez les clients au besoin
Avantages
- Emploi permanent à temps plein
- Possibilités d’évolution et de développement professionnel
- Environnement d’équipe collaboratif et dynamique
- Contribution directe aux résultats des clients et des personnes en recherche d’emploi