Hire Overseas
Hire Overseas
1 – 10 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Hire Overseas est une agence de recrutement fondée en 2023 qui aide les entreprises à trouver des talents internationaux pour des postes à distance dans les domaines technique, du design, du marketing, du soutien administratif et des fonctions connexes. L’entreprise travaille avec des clients notamment dans le conseil, le marketing et la logistique, en se concentrant sur la mise en relation avec des candidats soigneusement sélectionnés capables de soutenir les opérations quotidiennes et la croissance de leur activité. Hire Overseas indique qu’elle accepte moins de 1 % des candidats du monde entier dans son réseau de talents.

Spécialiste des e-mails outbound (Télétravail, Temps plein)

Gérez la prospection automatisée, les relances et l’activité du pipeline dans Salesforce pour une marque de snacks meilleurs pour la santé en pleine croissance. Aidez à réactiver des comptes de distribution, à obtenir de nouvelles commandes et à développer les relations avec les clients existants.

Description

  • Rechercher et saisir des prospects qualifiés dans Google Sheets pour les campagnes d’e-mails outbound
  • Vérifier l’exactitude et la délivrabilité des envois d’e-mails automatisés
  • Répondre rapidement aux réponses et faire progresser les prospects engagés
  • Créer des messages de relance clairs et concis
  • Maintenir les cadences de prospection auprès des comptes froids, actifs et inactifs
  • Reprendre contact avec les prospects inactifs ou bloqués
  • Contribuer aux nouvelles commandes, à la croissance des comptes et aux campagnes de réactivation des clients actuels
  • Surveiller les conversations actives et maintenir l’engagement des prospects prometteurs
  • Enregistrer l’activité de prospection et l’avancement des conversations dans Salesforce
  • Tenir à jour les informations du CRM, notamment les prochaines étapes définies pour chaque compte
  • Atteindre les objectifs quotidiens d’activité et les objectifs mensuels de génération de pipeline
  • Effectuer la candidature, la présentation vidéo, l’évaluation applicable au poste, les entretiens et les vérifications d’antécédents ou de références

Exigences

  • Expérience préalable en vente par e-mail outbound, en génération de leads ou dans un poste comparable de SDR spécialisé dans les e-mails
  • Excellentes compétences en communication écrite en anglais
  • Aptitude à créer des messages de prospection et de relance personnalisés qui encouragent les réponses
  • Aisance avec les plateformes automatisées d’e-mails outbound
  • Expérience de la gestion de listes de leads dans Google Sheets et de l’analyse des performances d’envoi
  • Expérience de Salesforce ou d’un CRM similaire
  • Excellent sens de l’organisation et grande attention aux détails
  • Capacité à gérer simultanément un volume important de leads et de conversations
  • Rapidité de frappe et très bonne maîtrise de plusieurs outils informatiques
  • Disponibilité du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h, heure de l’Est des États-Unis
  • Connexion Internet haut débit fiable
  • Autonomie, réceptivité au coaching et volonté de progresser
  • Aisance à travailler avec des indicateurs de performance quotidiens et mensuels
  • CV à jour obligatoire avec la candidature
  • Vidéo Loom d’une à deux minutes obligatoire avec la candidature
  • Atout : expérience dans les biens de consommation courante, l’alimentation et les boissons, la distribution ou la vente de marques grand public
  • Atout : connaissance des canaux de distribution des produits alimentaires ou de la distribution régionale
  • Atout : expérience avec Outreach, Salesloft, Apollo ou des outils comparables d’engagement commercial
  • Atout : expérience de la gestion de séquences d’e-mails outbound et de listes de leads à grande échelle

Avantages

  • Paiements en USD versés deux fois par mois, les 15 et 30
  • Congés payés conformément à la politique de l’entreprise
  • Jours fériés observés conformément aux directives de l’entreprise
  • Travail entièrement à distance
  • Possibilité de travailler avec une marque de biens de consommation courante en croissance, présente dans plus de 15 chaînes régionales de distribution alimentaire
  • Poste outbound structuré avec un playbook établi et des indicateurs de performance définis
  • Retours tout au long du processus de sélection

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