Hire Overseas
Hire Overseas
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing
Hire Overseas to agencja rekrutacyjna założona w 2023 roku, która pomaga firmom znajdować specjalistów z zagranicy do pracy zdalnej na stanowiskach technicznych, projektowych, marketingowych, administracyjnych i pokrewnych. Firma współpracuje z klientami między innymi z branży konsultingowej, marketingowej i logistycznej, koncentrując się na łączeniu ich ze starannie zweryfikowanymi kandydatami, którzy mogą wspierać bieżące działania i rozwój biznesu. Hire Overseas podaje, że do swojej sieci talentów przyjmuje mniej niż 1% kandydatów z całego świata.

Specjalista ds. sprzedaży wychodzącej e-mail (praca zdalna, pełny etat)

Zarządzaj automatycznym pozyskiwaniem potencjalnych klientów, dalszymi kontaktami i działaniami w lejku Salesforce dla rozwijającej się marki lepszych dla zdrowia przekąsek. Pomagaj odzyskiwać konta detaliczne, zdobywać ponowne zamówienia i rozwijać relacje z obecnymi klientami.

Opis

  • Wyszukiwać i wprowadzać wykwalifikowanych potencjalnych klientów do Google Sheets na potrzeby kampanii wychodzących e-mail
  • Sprawdzać poprawność i dostarczalność automatycznych wysyłek e-mail
  • Szybko odpowiadać na wiadomości i przesuwać zaangażowanych potencjalnych klientów dalej w lejku
  • Tworzyć jasne i zwięzłe wiadomości uzupełniające
  • Utrzymywać regularność kontaktów z kontami zimnymi, ciepłymi i nieaktywnymi
  • Nawiązywać ponowny kontakt z nieaktywnymi lub zatrzymanymi potencjalnymi klientami
  • Pomagać w ponownych zamówieniach, rozwoju kont i kampaniach reaktywacyjnych dla obecnych klientów
  • Monitorować aktywne rozmowy i podtrzymywać zaangażowanie obiecujących leadów
  • Rejestrować aktywność związaną z kontaktem i postępy rozmów w Salesforce
  • Dbać o aktualność danych w CRM, w tym określać kolejne kroki dla każdego konta
  • Realizować dzienne cele aktywności i miesięczne cele związane z budowaniem lejka sprzedażowego
  • Wypełnić zgłoszenie, nagrać prezentację wideo, przejść odpowiednią ocenę kwalifikacji do roli, rozmowy rekrutacyjne oraz weryfikację danych lub referencji

Wymagania

  • Wcześniejsze doświadczenie w wychodzącej sprzedaży e-mail, generowaniu leadów lub porównywalnej roli SDR skoncentrowanej na komunikacji e-mail
  • Bardzo dobra znajomość pisanego języka angielskiego
  • Umiejętność tworzenia spersonalizowanych wiadomości i kontaktów uzupełniających, które zachęcają do odpowiedzi
  • Swoboda pracy z automatycznymi platformami do wychodzącej komunikacji e-mail
  • Doświadczenie w prowadzeniu list leadów w Google Sheets i analizowaniu wyników wysyłek
  • Doświadczenie w korzystaniu z Salesforce lub podobnego systemu CRM
  • Doskonała organizacja pracy i duża dbałość o szczegóły
  • Umiejętność jednoczesnej obsługi dużej liczby leadów i rozmów
  • Szybkie pisanie na klawiaturze i bardzo dobra znajomość wielu narzędzi komputerowych
  • Dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00–18:00 czasu wschodniego USA
  • Niezawodne szybkie łącze internetowe
  • Samodzielność, otwartość na coaching i gotowość do rozwoju
  • Gotowość do pracy z dziennymi i miesięcznymi wskaźnikami wyników
  • Do zgłoszenia wymagane jest aktualne CV
  • Do zgłoszenia wymagane jest nagranie Loom trwające od 1 do 2 minut
  • Mile widziane: doświadczenie w branży CPG, spożywczej i napojów, handlu detalicznym lub sprzedaży marek konsumenckich
  • Mile widziana: znajomość kanałów dystrybucji artykułów spożywczych lub regionalnego handlu detalicznego
  • Mile widziane: doświadczenie z Outreach, Salesloft, Apollo lub porównywalnymi narzędziami do automatyzacji sprzedaży
  • Mile widziane: doświadczenie w zarządzaniu sekwencjami wychodzących wiadomości e-mail i dużymi listami leadów

Benefity

  • Płatności w USD wypłacane dwa razy w miesiącu, 15. i 30. dnia miesiąca
  • Płatny czas wolny zgodnie z polityką firmy
  • Dni świąteczne zgodnie z wytycznymi firmy
  • W pełni zdalny model pracy
  • Możliwość pracy z rozwijającą się marką CPG obecną w ponad 15 regionalnych sieciach spożywczych
  • Ustrukturyzowane stanowisko związane ze sprzedażą wychodzącą, z ustalonym playbookiem i jasno określonymi wskaźnikami wyników
  • Informacja zwrotna na każdym etapie procesu rekrutacyjnego