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Ally Logistics
Ally Logistics
51 – 200 Employés
B2BLogistiqueTransport
Ally Logistics est une société de courtage de fret et un prestataire logistique qui accompagne des entreprises partout aux États-Unis et au Canada. Fondée en 2012, l’entreprise coordonne des services de chargement complet, de transport sous température contrôlée, de transport portuaire, de fret partiel, de transport sur plateau, d’expédition accélérée, de transport intermodal, d’entreposage et de transbordement. Son activité associe des outils logistiques fondés sur la technologie à des relations avec des transporteurs afin d’aider les expéditeurs et les transporteurs à gérer la capacité de transport, les paiements et les besoins de livraison tout au long de la chaîne d’approvisionnement B2B.
LinkedIn
Offres de l’entreprise

Spécialiste de la croissance et de la marque des agents

Développer le réseau d’agents de transport de Resolve grâce à la recherche de candidats, au développement de relations et à la prise de contact. Renforcer la présence de la marque dans la communauté du transport grâce à LinkedIn, au contenu, aux campagnes, aux recommandations et aux événements.

USÉtats-UnisMIMichigan
55 000 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de marque

Description

  • Identifier des agents de transport et des propriétaires d’agences potentiels grâce à des recherches ciblées.
  • Développer et gérer un portefeuille de candidats potentiels.
  • Utiliser LinkedIn, les réseaux professionnels, les plateformes sociales, les outils de recherche, les recommandations et des canaux de prospection créatifs pour trouver des prospects.
  • Prendre contact et entamer des conversations avec des candidats potentiels.
  • Échanger sur l’activité, les objectifs, l’expérience et le niveau d’intérêt des candidats.
  • Comprendre et expliquer le programme d’agents de Resolve ainsi que ses caractéristiques distinctives.
  • Entretenir les relations avec les candidats qui ne sont pas prêts à changer immédiatement.
  • Préparer des présentations bien documentées pour les conseillers en agents.
  • Assurer un suivi régulier et tenir à jour des dossiers précis des candidats tout au long du processus de prospection.
  • Maintenir une présence active sur LinkedIn et d’autres plateformes pertinentes.
  • Produire du contenu qui met en valeur l’équipe, la culture, le programme d’agents, les opportunités et la croissance de Resolve.
  • Participer aux échanges de la communauté du transport et accroître la notoriété de la marque Resolve.
  • Créer des campagnes, événements, contenus, initiatives de recommandation et autres approches qui suscitent l’intérêt des agents.
  • Collaborer avec les conseillers en agents et la direction afin d’améliorer l’attraction et l’engagement des agents potentiels.

Exigences

  • Être à l’aise pour passer des appels, envoyer des messages et assurer un suivi régulier.
  • Curiosité et enthousiasme pour apprendre.
  • Créativité et ouverture à l’expérimentation de nouvelles approches.
  • Être à l’aise pour maintenir une présence visible et active sur LinkedIn et les réseaux sociaux.
  • Solides capacités de communication écrite et orale.
  • Sens de l’organisation pour gérer de nombreuses relations et opportunités à différentes étapes.
  • Persévérance alliée à une approche respectueuse et sans pression excessive.
  • Assurance professionnelle pour représenter Resolve publiquement.
  • Ambition et motivation pour atteindre des objectifs mesurables.
  • Volonté d’échanger avec les gens et d’en apprendre davantage sur le secteur du transport et le programme d’agents de Resolve.
  • Une expérience dans le transport, le recrutement, la recherche de candidats, la vente, le développement commercial, le marketing ou les réseaux sociaux est utile, mais n’est pas obligatoire.
  • Les jeunes diplômés et les candidats en début de carrière sont les bienvenus.

Avantages

  • Des primes de performance sans plafond, fondées sur les agents intégrés à Resolve et leur réussite au sein du réseau.
  • Un potentiel important de revenus supplémentaires pour les personnes les plus performantes.

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