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OpenAI
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BEntrepriseIntelligence artificielleSaaS
OpenAI est une entreprise de recherche et de technologie spécialisée dans l’intelligence artificielle, qui développe des systèmes d’IA avancés en mettant l’accent sur la sécurité et le développement responsable. Ses produits comprennent ChatGPT, qui accompagne les tâches quotidiennes et professionnelles complexes, ainsi qu’une plateforme d’API permettant aux entreprises et aux développeurs d’intégrer des modèles d’IA à leurs propres applications. Présente dans les domaines de l’intelligence artificielle, du logiciel en tant que service et des technologies d’entreprise, OpenAI associe recherche, développement de produits et initiatives visant à améliorer la gouvernance et l’utilisation des systèmes d’IA.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’ingénierie, plateforme d’identité

Dirigez l’équipe et l’orientation technique de la plateforme d’identité sécurisée d’OpenAI. Supervisez l’authentification, l’échange de jetons et les systèmes distribués à grande échelle.

USÉtats-UnisCACalifornie
293 000 $ – 385 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie
Systèmes distribués

Description

  • Constituez et développez une équipe d’ingénierie très performante.
  • Accompagnez les ingénieurs et les responsables techniques seniors.
  • Définissez la stratégie, la feuille de route et la mise en œuvre des systèmes d’identité centraux d’OpenAI.
  • Orientez l’architecture de systèmes distribués fonctionnant à très grande échelle.
  • Collaborez avec les équipes Produit et Infrastructure pour répondre aux nouveaux besoins des produits et maintenir des normes élevées pour les systèmes.
  • Renforcez le fonctionnement de l’équipe et la rigueur de l’ingénierie tout en atteignant des objectifs ambitieux.
  • Créez des processus et une culture propices à un apprentissage rapide, à la confiance et à une innovation responsable.
  • Dirigez la pile d’authentification et l’infrastructure d’échange de jetons.
  • Améliorez la validation des requêtes en périphérie pour les utilisateurs connectés.
  • Supervisez les systèmes qui permettent aux équipes internes d’accéder de manière sécurisée aux données des utilisateurs.

Exigences

  • Justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans la création, la mise à l’échelle et l’exploitation de grands systèmes distribués.
  • Justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipes d’ingénierie très performantes dans des environnements en évolution rapide.
  • Ayez de l’expérience dans la gestion d’une équipe Infrastructure.
  • Ayez de l’expérience dans le recrutement, l’accompagnement et le développement d’ingénieurs.
  • Possédez une solide expérience dans la création et l’exploitation de systèmes backend à grande échelle.
  • Présentez des résultats probants en matière d’amélioration de la fiabilité, de la latence et de la sécurité en production.
  • Possédez une vaste expertise en infrastructure, du matériel et de la gestion de clusters aux services et au stockage.
  • Faites preuve de solides compétences en leadership, accompagnement et mentorat.
  • Communiquez clairement et adoptez une vision d’ensemble.
  • Prenez des décisions fondées sur les besoins des utilisateurs et la durabilité à long terme.

Avantages

  • Participation au capital.
  • Primes liées à la performance pour les employés admissibles.
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés et leur famille, avec des contributions de l’employeur aux comptes d’épargne santé.
  • Comptes avant impôt pour les frais de santé, la garde de personnes à charge et les trajets domicile-travail, notamment le stationnement et les transports en commun.
  • Régime 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Congé parental rémunéré pouvant aller jusqu’à 24 semaines pour les parents qui accouchent et 20 semaines pour les autres parents.
  • Jusqu’à 8 semaines de congé rémunéré pour raisons médicales et pour aider un proche aidant.
  • Congés payés flexibles pour les employés exemptés et jusqu’à 15 jours par an pour les employés non exemptés.
  • Au moins 13 jours fériés rémunérés par l’entreprise.
  • Plusieurs fermetures coordonnées et rémunérées des bureaux au cours de l’année.
  • Congé rémunéré pour maladie ou sécurité personnelle.
  • Soutien à la santé mentale et au bien-être.
  • Assurance de base vie et invalidité payée par l’employeur.
  • Allocation annuelle pour la formation et le développement professionnel.
  • Repas quotidiens dans les bureaux.
  • Crédits de livraison de repas pour les employés admissibles.
  • Aide à la relocalisation pour les employés admissibles.
  • Abondement des dons caritatifs.
  • Allocations bien-être.
  • Un soutien en matière d’immigration et de parrainage peut être proposé selon la situation de chaque personne.

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